Economicamente Zambrões

Resumos Economia 11º ano

2009-07-23T11:42:00.003+01:00

Contabilidade Nacional
Resumo sobre a Contabilidade Nacional e a Balança de Pagamentos, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
Políticas Económicas e Comércio Mundial
Resumo sobre Políticas Económicas e Comércio Mundial, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
O Papel do Estado
Resumo sobre o Estado e o seu Papel na Economia e na Sociedade, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
Orçamento de Estado
Resumo sobre o Orçamento de Estado (despesas, receitas, défice, etc), realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
Integração Económica
Resumo sobre Integração Económica, incluindo os diversos tipos de integração económica, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
União Europeia - Tratados e Convenções
Resumo sobre os Tratados e Convenções da União Europeia, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.
Órgãos da União Europeia
Resumo sobre os Órgãos da União Europeia, realizado no âmbito da disciplina de Economia (11º ano). Realizado por: Diana Sofia Ferro.

ver aqui completo

Até sempre meninos!

2009-07-07T19:29:00.005+01:00

As imagens falam por si! Beijinhos e sucesso! Estarei sempre aqui para vocês. Sejam felizes!

P.S: Soube ontem que fiquei efectiva na Escola Secundária de Sacavém

Boas Férias!

2009-06-18T23:06:00.000+01:00

Avaliação final

2009-06-18T22:34:00.000+01:00

folha de calculo avaliação - 10ºD-final. versão2

A crise que afecta Portugal

2009-06-04T20:02:00.003+01:00

"Tempos difíceis que Portugal atravessa no momento, crise gerada e está para durar, mais desemprego, mais pobreza, os ricos cada vez mais ricos e para variar só se safa quem tiver dinheiro neste momento, grandes negócios que se tem feito neste momento, negócios de corda ao pescoço levam as pessoas vender, oferecer, dar e quem os aproveita? os mais ricos claro.
Cabe ao povo dar a volta por cima, criando nós próprios soluções para ultrapassar a Crise em Portugal, sem contar com Bancos, os malditos Bancos que levam tudo às pessoas, criando ilusões e arruinando cada vez mais as vidas das pessoas, vejam só é se cabe na cabeça de alguém, em Junho de 2008, o desemprego aumentou a largos passos, empresas fecharam, a maioria multinacionais onde vem instalam-se e vão se embora sem qualquer problema e o Governo que faz? Nada, pois quando essa crise calhou também aos Bancos alguém havia de se ter lembrado que havia um Fundo de Milhões e milhões de euros para salvaguardar os Bancos, pois os Bancos não têm dinheiro, ora bem se os Bancos não tem dinheiro quem vai ter?
Quando a Auto-Europa ou a Quimonda ou a Yazaki Saltano (e muitos mais) estão podres porque é que esse Fundo não apareceu?
Um Fundo que garantisse aos trabalhadores que cumprissem com os seus pagamentos podendo assim não levar à decadência de muitas famílias e assim fazer realmente o papel do Governo que é ajudar o povo.
Sendo assim a maior empresa de Portugal cada vez mete mais gente para lá, o Fundo de Desemprego, está sendo uma empresa que vive sobre os rendimentos dos trabalhadores que aguentam com as costas de outros que não trabalham, uns porque não querem, outros por infelicidade, mas pensando bem receber um ordenado sem fazer nada porque alguém iria querer trabalhar??
é com esse pensamento que Portugal se depara, gente que não quer fazer nada e que vive às custas dos outros."

Encontrei este comentário na net, e acho que tava muito interessante, por isso publiquei no blog :)
Filipa Paz

Grelha de classificações

2009-06-01T23:19:00.000+01:00

tabela classificações teste maio ecnomia a-10ºD

Publish at Scribd or explore others: Study Guides, Notes, School Work teste

Para recordar

2009-05-28T14:43:00.000+01:00

As mulheres ainda são descriminadas no mercado de trabalho

2009-05-23T00:18:00.003+01:00

As mulheres estudam mais e são responsáveis financeiramente por um número cada vez maior de lares. Apesar disso, os institutos de pesquisa do país mostram que elas ainda ocupam menos postos que os homens e têm salários mais baixos, mesmo quando desempenham a mesma função. As mulheres conquistaram mais espaço, mas ainda não conseguiram vencer as desigualdades quanto a salários e cargos.
Dados do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que a participação da mulher na População Economicamente Ativa (PEA) aumentou 2,5%, em 2003, contra 1,6% dos homens. A taxa de atividade feminina no mercado de trabalho, porém, permaneceu inferior à masculina, 50,7% contra 72,9%.
Pesquisa da Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) realizada na Grande São Paulo, mostrou que a taxa de participação das filhas no mercado de trabalho cresceu 2,5% em 2004, passando de 53,3% do total do segmento para 54,6%. As esposas aumentaram em 0,7% sua participação, passando de 55,4% para 55,8%, mas a participação das chefes de família diminuiu 1,1%, passando de 60,3% para 59,6%.
Segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase), realizado a partir dos balanços sociais anuais publicados por 253 grandes e médias empresas de todo o país entre 2000 e 2003, a proporção de mulheres em cargos de chefia praticamente não se alterou, mantendo-se em 14%.
De acordo com estudo do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), por trás da inserção no mercado de trabalho existem, "além dos novos valores de igualdade entre os sexos, a necessidade de aumentar os rendimentos familiares, já que os trabalhadores vêm perdendo seu poder aquisitivo ao longo dos anos".
O número de mulheres empregadas em 2003 cresceu, segundo o IBGE, quatro pontos percentuais em relação a 2002, passando de 37,6% para 41,6%. No entanto, a taxa de desocupação em 2003 alcançou 9,7% com aumento em relação a 2002, em função da maior procura feminina por trabalho (12,3%), superior à dos homens em quatro pontos percentuais.
Segundo o IBGE, as mulheres têm uma média de tempo de estudo superior à dos homens. Em 2003, aproximadamente 55% das mulheres no mercado de trabalho concluíram pelo menos o ensino fundamental, enquanto 55% dos homens empregados não conseguiram terminar esse ciclo.
O aspecto positivo do nível de instrução não se reflete nos salários. Segundo a especialista regional em temas de Gênero da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Lia Abramo, a mulher ganha 30% a menos que o homem.
O IBGE confirma que as mulheres têm salários menores em todos os níveis de escolaridade. Em 2003, os homens com até três anos de estudo recebiam, em média, um salário de R$ 343,30 contra R$ 211 pagos às mulheres com o mesmo nível de escolaridade. Para aqueles com grau de instrução entre oito a dez anos de estudo, o salário médio pago foi de R$ 631,70 contra R$ 350,60 pagos às mulheres. Acima de 11 anos, a pesquisa mostra que a relação permaneceu inalterada. As mulheres recebiam 58,6% do rendimento dos homens com a mesma escolaridade.
A pesquisa do IBGE constatou também que 49% das mulheres ganhavam até um salário mínimo de rendimento. Segundo a coordenadora do estudo, Ana Lúcia Sabóia, parte delas está em cargos domésticos ou em ocupações de serviço, como cabeleireiras, depiladoras, manicures, professoras primárias ou enfermeiras. As regiões Sul e Sudeste, consideradas as mais desenvolvidas economicamente, apresentam as maiores desigualdades nos rendimentos. Em Santa Catarina, por exemplo, a média de rendimento mensal masculina é de R$ 985,10, e a feminina, de R$ 583,60.
Pesquisa realizada no Distrito Federal pelo Dieese mostro que, há 13 anos, os rendimentos femininos representavam, em média, 59,8% dos ganhos masculinos. As mulheres ganhavam em média, R$ 1.001, enquanto os homens recebiam R$ 1.674 (59,8%). Em 2004, a situação das mulheres apresentou uma melhora e seus rendimentos passaram a representar, em média, 70,8% dos ganhos dos homens. As mulheres recebiam, em média, R$ 1.006 enquanto os homens, R$ 1.421. "Note-se que, no geral, não houve um aumento relevante dos rendimentos femininos, mas sim um decréscimo nos rendimentos masculinos", diz o estudo.
Apesar de ganhar menos, as mulheres já são responsáveis por 30% dos lares brasileiros, de acordo com a Síntese dos Indicadores Sociais de 2004 do IBGE. De 1993 a 2003, o percentual cresceu mais de 40% no Sul, a maior taxa entre as regiões brasileiras. No Nordeste e no Sudeste, o crescimento foi de 29%. A presença do cônjuge, no entanto, ainda foi um padrão dominante nos últimos dez anos. Foi destaque a redução do tamanho da família na década. A diminuição foi mais intensa no Nordeste, onde o número de filhos passou de 2,1 para 1,6.
A pesquisa do Dieese, em 2004, no Distrito Federal revelou que, quando as mulheres são chefes de família, respondem por 88,7% da renda familiar e; quando o chefe é o homem, a participação da mulher é de 43,6%. Em média, a renda feminina nos domicílios chefiados por homens em 2004 foi de R$ 1.295, enquanto nos domicílios chefiados por mulheres, o rendimento médio foi de R$ 1.363.
Um dos motivos para as desigualdades seria o fato de que contratar uma mulher sai mais caro para a empresa que contratar um homem. Uma pesquisa da OIT realizada em cinco países (Argentina, Brasil, Chile, México e Uruguai) mostrou que a afirmação não é verdadeira. Nos países pesquisados, o custo do emprego da mulher por causa dos benefícios (como licença maternidade) é em média de 2% da remuneração bruta mensal. No Brasil, é de 1,2%. Porém, esse custo não é pago pelo empregador, mas pelos sistemas de seguridade social.
Para o professor de economia da Universidade de Brasília (UnB), Carlos Alberto Ramos, especialista em estudos sobre a mulher no mercado de trabalho, a tendência brasileira é reduzir a discriminação porque o problema "é biológico, mas também cultural. No Japão, o papel da mulher na sociedade, historicamente, é a reprodução. Há países árabes onde a mulher não pode dirigir um carro. No caso do Brasil, o problema é muito mais leve que em outros países", ressalta.
Há três anos na presidência do sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva, Norma Gebran Pereira, mãe de uma filha, conta que nunca sofreu discriminação na profissão ou passou por uma concorrência desleal. Para ela, "as mulheres estão passo a passo conquistando lugares e tendo oportunidade de mostrar sua capacidade e competência". Segundo ela, 90% dos engenheiros brasileiros são homens e não é fácil a luta das mulheres. "É uma jornada tripla, a gente se vira entre casa, marido, escritório e sindicato e, às vezes, se sente meio estafada, mas dá pra tocar. Os homens também estão dividindo tarefas. A luta hoje é de igual pra igual", lembra. (Agência Brasil)

2009-05-22T00:11:00.003+01:00

Porquê as mulheres recebem menos que os homens?

Segundo a Eurofound Portugal é o país da Europa onde há maiores diferenças no vencimentos, tendo as mulheres um salário de cerca de 25,4% inferior ao dos homens, em 2008 a diferença entre os ganhos médios dos homens e das mulheres é de cerca de 249,65€, gerando assim derca de 6 milhões de euros de lucro aos empresários.

Para além desta discriminação sexual deparamos com o incrível facto das mulheres receberem menos quanto maior for o seu grau de qualificação.

Várias pessoas consideram que a causa desta acontecimento é a nossa actual ''sociedade machista'', mas este não é o principal factor que explica este fenómeno,outros factores que o explicam são as mulheres:

-optarem por cargos mais relacionados com a prestação de serviços e menos qualificados;

- terem uma maior obrigação com a família, tendo um menor flexibilidade de horários e impossibilitando possíveis viagens ao estrangeiros;

-ocuparem cargos de pouca responsabilidade;

-terem empregos que exigem uma menor qualificação.

Fontes:

http://www.destak.pt/artigos.php?art=14607

http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml

Trabalho realizado por: Luiz Pinto nº17 10ºD

2009-05-21T23:40:00.000+01:00

Desigualdades Salariais entre Homens e Mulheres

Homens ainda recebem salário maior do que as mulheres.
Segundo o levantamento feito em 2006, a remuneração média de um trabalhador do sexo feminino é mais baixa 16,8% do que a remuneração média de um trabalhador do sexo masculino.
Em todo o mundo se regista esta desigualdade de salários entre homens e mulheres, à excepção de Amapá e do Distrito Federal, onde as mulheres recebem salário médio um pouco maior do que os homens, entre 2,7% e 1,3%.

As mulheres aumentaram a sua participação no mercado de trabalho, acumularam mais anos de estudos e ainda assim recebem uma remuneração média cerca de 30% menor do que os homens.
As mulheres costumam concentrar a sua actuação no sector de serviços e em ocupações pouco qualificadas e de baixa remuneração, mas também não é por falta de estudo que as mulheres ainda ganham menos. Um estudo realizado em 2003 revela que as mulheres estudam em média 7 anos e os homens apenas estudam 6,8 anos.
Cerca de 55% das mulheres no mercado de trabalho apresentam pelo menos o ensino fundamental e entre os homens, o percentual é apenas de 45%. Contudo, mulheres com 11 anos ou mais de estudo ganham 58,6% do que homens com o mesmo nível de escolaridade recebem.

As mulheres são quem mais trabalha na União Europeia, mas nem assim, são devidamente “recompensadas” por tal trabalho, continuando, assim, a sua situação pior que a dos homens.
As mulheres apesar de terem mais qualificações, conseguem menos empregos.

Estudo do Eurofound conclui que Portugal é o país da Europa onde há maior diferença nos vencimentos entre homens e mulheres.
As empresas portuguesas lucram mais de 6 milhões de euros pelo simples facto de pagarem um salário menor ao sexo feminino.
Em Portugal verifica-se que, em média, as mulheres recebem menos 25,4% do que os homens. Em 2008 a diferença entre o ganho médio dos homens e das mulheres foi de 249,65 euros/mês.

Fontes: http://www.contee.org.br/noticias/msoc/nmsoc170.asp
http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml
http://diario.iol.pt/noticias/mulheres--mulher-trabalho-ue-estudo-igualdade/907128-291.html

Trabalho realizado por: Cláudia Afonso nº6 110ºD

As desigualdades salariais entre homens e mulheres

2009-05-21T23:17:00.003+01:00

* Apesar da importância e da participação crescente da mulher na vida do País, o certo é que persistem desigualdades entre homens e mulheres, e que o peso de algumas tende até a aumentar. Neste estudo chama-se a atenção para duas dessas desigualdades que se têm mantido invisíveis mas que, se não forem denunciadas e tomadas medidas adequadas para as contrariar, tenderão com o tempo a ganhar maior peso em Portugal.

* As mulheres aumentaram sua participação no mercado de trabalho, acumularam mais anos de estudos e ainda assim recebem uma remuneração média cerca de 30% menor do que os homens. Explicação para a remuneração em média 30% inferior a dos homens decorre das características de inserção das mulheres no mercado de trabalho. Elas costumam concentrar sua actuação no sector de serviços e em ocupações pouco qualificadas e de baixa remuneração. A trajectória profissional das mulheres também costuma ser marcada pela menor ocupação de cargos de comando ou chefia.

* E não é por falta de estudo que elas ainda ganham menos. Em 2003, a Síntese dos Indicadores Sociais revela que elas estudam em média 7 anos. Os homens estudam 6,8 anos. Os homens permanecem menos tempo na escola em razão da entrada mais precoce no mercado de trabalho. Além disso, as transformações socioeconómicas decorrentes da entrada da mulher no mercado de trabalho e a maior contribuição para a provisão da renda familiar fizeram com que as mulheres aumentassem a busca por um grau de escolaridade maior.

* As mulheres empregadas estudam em média cerca de um ano a mais do que os homens. Entre as ocupadas, a média chega a 8,4 anos e supera o número mínimo necessário para a conclusão do ensino fundamental.

Cerca de 55% das mulheres no mercado de trabalho apresentavam pelo menos o ensino fundamental. Entre os homens, o percentual é de 45%.

* Apesar da remuneração menor, cada vez mais mulheres estão procurando trabalho. Em 2003, a taxa de desemprego subiu para 9,7% pressionada pelo aumento do número de mulheres em busca de trabalho. Entre elas, o desemprego ficou em 12,3%. Entre eles, a taxa foi de apenas 7,8%.

Fontes: http://resistir.info/e_rosa/dia_da_mulher_08mar08.html

http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml

Trabalho elaborado por : Bárbara Pereira Ferreira nº:4 10ºD

Diferença salarial entre homens e mulheres

2009-05-21T21:45:00.005+01:00

O fosso salarial entre homens e mulheres voltou a aumentar. No ano passado, atingiu 260 euros, o valor mais elevado desde, pelo menos, 2002. A diferença começa logo no salário base efectivamente pago, por norma superior quando se trata de um homem. Mas é ainda maior se, à remuneração base, se juntar os vários tipos de subsídio.

Um trabalhador do sexo masculino levava para casa, em Abril do ano passado (últimos dados disponíveis) e em média, um total de 1051 euros, mais 260 euros que uma mulher. Em Abril do ano anterior, essa diferença era menor, de 246 euros. Ou seja, uma trabalhadora recebia menos 24,7% do que receberia se fosse do sexo oposto, segundo a Direcção-Geral Estudos, Estatística e Planeamento (DGEEP) do Ministério do Trabalho e Solidariedade Social.

Estes dados dizem respeito à remuneração real, que inclui montantes como os relativos a trabalho suplementar, subsídio de função ou de deslocação e que são "geralmente de carácter discricionário", acredita Fátima Duarte, presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE).

São remunerações que pesam mais no salário dos homens do que das mulheres, o que indica que as entidades patronais estimulam o emprego masculino oferecendo-lhe condições assessórias mais benéficas que a uma mulher, sustenta Elza Pais, da Comissão para a Igualdade e Direitos das Mulheres. "Muitas vezes, o salário base publicitado é igual quer o candidato seja homem ou mulher, mas acontece a empresa dar mais benefícios se se tratar de um homem", adiantou.

Além disso, lembra, o grau de qualificação do emprego feminino ainda é inferior à média masculina, pelo que os salários são também mais baixos. "As remunerações traduzem o posicionamento na carreira e as mulheres têm mais dificuldade em progredir".

Calcula-se, por exemplo, que apenas um terço dos quadros superiores sejam do sexo feminino.

Mas, mesmo em profissões iguais, há diferença no salário pago, garante Paula Esteves, coordenadora da Comissão de Mulheres da UGT. "Ainda há muitas pessoas (e muitas mulheres) que acham normal haver diferenças salariais, sobretudo das regiões do interior do país".

Uma das formas de diminuir a diferença, adianta, é promover a formação profissional dentro do local de trabalho, ou seja, em horas que não sejam incompatíveis com responsabilidades familiares. "Falta mudar a cultura dos empresários, mas também dos trabalhadores", afirmou.

Fonte: http://jn.sapo.pt/paginainicial/interior.aspx?content_id=550411

A diferença salarial entre o Homem e a Mulher

2009-05-21T20:12:00.003+01:00

Segundo um relatório das Nações Unidas, Portugal é o sexto país do mundo com menor diferença salarial entre géneros.

As mulheres aumentaram sua participação no mercado de trabalho, acumularam mais anos de estudos e ainda assim recebem uma remuneração média cerca de 30% menor do que os homens.
Portugal é dos países da União Europeia com menor discrepância salarial entre homens e mulheres. A diferença está na qualidade do trabalho, que torna as mulheres mais expostas a perdas de emprego em época de crise.

Na Europa, actualmente, as mulheres recebem pelo seu trabalho menos 17,4% do que os homens. Em Portugal a diferença era, em 2007, de 8,3%. As estatísticas mostram que em alguns países esta distância está a aumentar.

A Comissão Europeia (CE) lança hoje uma campanha com o objectivo de diminuir o fosso entre os sexos no mercado laboral, com especial ênfase nos salários que são pagos pelo mesmo trabalho, a homens e mulheres. A discrepância salarial é a diferença que existe entre o valor médio pago por hora a um homem e a uma mulher.

Nos últimos anos, a taxa de emprego das mulheres cresceu a um ritmo superior à dos homens, mas "mais quantidade" de emprego não significou "mais qualidade". As mulheres predominam em funções e sectores pouco qualificados, trabalham mais a tempo parcial e ocupam menos posições de responsabilidade do que os homens.

Fontes:
http://jn.sapo.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=1158502
http://www.mundoportugues.org/content/1/3299/diferenca-salarial-entre-homem-mulher-ainda-persiste/
http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml

Homens ganham 10% mais que mulheres em 'áreas femininas'.

2009-05-21T19:53:00.002+01:00

O salário pago a homens é em média 10% maior que o de mulheres nas chamadas "profissões femininas", como enfermagem e ensino, segundo um relatório divulgado nesta quinta-feira pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

No Dia Internacional da Mulher, a organização com sede em Genebra, na Suíça, chamou atenção para a grande desigualdade entre géneros que ainda persiste nas oportunidades de trabalho, e alertou para o que chamou de "feminização da pobreza".

Como resultado, afirmou a OIT, as mulheres constituem 60% da categoria dos "trabalhadores pobres", os que, mesmo empregados, continuam a ganhar menos de US$ 1 por dia.
A taxa de desemprego registada entre as mulheres continua maior que a dos homens em 2006: 6,6%, contra 6,1%.
Alem disso, cerca de metade das mulheres em idade activa (acima dos 15 anos) estão desempregadas, enquanto mais de 70% dos homens têm empregos, estimou a entidade.
Em algumas regiões do mundo, essa disparidade é ainda mais acentuada. No Médio Oriente e Norte de África, por exemplo, apenas duas em cada dez mulheres trabalham, comparada com uma taxa de sete em cada dez homens.
Sem reconhecimento
O relatório mostrou que a marginalização da mulher no mercado de trabalho começa na qualificação: de cada dez alunos que abandonam a escola, seis são mulheres, estimou a OIT.
"Impedir que raparigas terminem mesmo o ciclo de educação básica diminui suas chances de determinar o seu próprio futuro", diz o documento.
Especialmente em regiões mais pobres, a presença de mulheres no mercado de trabalho continua restrita principalmente a actividades não remuneradas, como no caso de mulheres que trabalham na agricultura ou em negócios familiares.
Este é o caso de 60% de trabalhadoras no sul da Ásia e de 40% de trabalhadoras na África subsaariana, indicou o relatório.
Por outro lado, cerca de 90% das mulheres nos países desenvolvidos são renumeradas. Na América Latina, esta taxa é de 67%.
"A transição de trabalhadora familiar não-remunerada, ou de trabalhadora mal-remunerada por conta própria, para remunerada é um grande passo para a liberdade e a auto-determinação de muitas mulheres", disse a OIT.
Avanços
Ainda assim, o relatório Tendências Globais de Emprego para Mulheres vê alguns avanços na condição das trabalhadoras no mundo.
Segundo a OIT, em números absolutos, nunca houve tantas mulheres com emprego.
Em 2006, elas correspondiam a cerca de 1,2 bilhão dos aproximadamente 2,9 bilhões de trabalhadores empregados no mundo - em 1996, elas somavam cerca de 985 milhões.
Porém, a OIT diz que, nos últimos dez anos, a percentagem de participação das mulheres na força de trabalho mundial (a parcela de mulheres economicamente activas que trabalham ou estão procurando emprego) caiu de 53% para 52,4%.

Trabalho realizado por: Mauro Batista nº 18

http://www.bbc.co.uk/portuguese/reporterbbc/story/2007/03/070307_mulheres_oitrg.shtml

Mulheres em Portugal sofrem discriminação remuneratória

2009-05-21T19:02:00.004+01:00

A discriminação remuneratória a que a mulher está sujeita no nosso País é tanto maior quanto mais elevada é a sua escolaridade. Em 1995, o ganho médio das mulheres com um nível de escolaridade inferior ao 1º ciclo do ensino básico era inferior ao dos homens, com o mesmo nível de escolaridade, em -19%, enquanto, no mesmo ano, uma mulher com o ensino superior ganhava em média entre -28,5% e -40% do que um homem com o mesmo nível de escolaridade. E em 2006, as primeiras com escolaridade inferior ao 1º ciclo do ensino básico ganhavam menos -19,1% do que os homens, enquanto as segundas com o ensino superior ganhavam menos entre -31,8% e -34,4% do que os homens.
A discriminação remuneratória da mulher é também tanto maior quanto mais elevada é a sua qualificação. Em 1995, o ganho médio da mulher pertencente ao grupo dos "quadros superiores" era inferior ao do homem com idêntica qualificação em -24,8%, enquanto a nível do grupo de "praticantes e aprendizes" essa diferença era apenas de 7,8%. Entre 1995 e 2006, a situação até se agravou. Isto porque em 2006, o ganho médio das mulheres do grupo "quadros superiores" era inferior ao dos homens em -29,7% (-4,9 pontos percentuais do que em 1995), enquanto o ganho médio das mulheres do grupo "praticantes e aprendizes" era inferior ao dos homens em -7,9% (- 0,1 ponto percentual do que em 1995). Analisando a variação verificada no período 2004-2006 entre os ganhos médios dos homens e os das mulheres conclui-se que, entre 2004 e 2006, o aumento médio verificado nos ganhos das mulheres pertencentes ao grupo "quadros superiores” (+106,66€) foi inferior à subida registada no ganho médio dos homens no mesmo período (+249,54€) em -57,3%; enquanto a nível de "praticantes e aprendizes" o aumento dos ganhos das mulheres (+31,97€) foi inferior ao dos homens (+42,18€) em -24,2%, ou seja, um valor que é menos de metade do verificado no grupo com qualificações mais elevadas.

A descriminação remuneratória das mulheres também é desigual a nível de sectores de actividade atingindo, em alguns deles, valores chocantes . A descriminação remuneratória da mulher é extremamente acentuada na "Industria Transformadora" e nas " Outras actividades de serviços colectivos, sociais e pessoais", e não melhorou nos últimos anos. Em 1995, o ganho médio da mulher na indústria transformadora era inferior ao do homem em -32,6% e, em 2006, continuava a ser inferior em -31,9%. Em relação ao sector "Outras actividades de serviços colectivos sociais e pessoais", em 1995, o ganho médio da mulher era inferior ao dos homens em -46,5% e, em 2006, em -42%.

As entidades patronais obtêm elevados lucros extraordinários à custa da sobre-exploração que resulta da discriminação remuneratória a que continuam sujeitas as mulheres em Portugal. No 2º Trimestre de 2008 existiam em Portugal 1.879.900 trabalhadoras por conta de outrem. Se retirarmos as trabalhadoras da Administração Pública ficarão 1.487.900. Se multiplicarmos este total pela diferença entre o ganho médio de um homem e de uma mulher em 2008, que deverá rondar os 249,54€/mês, e se depois multiplicarmos o valor obtido por 14 meses obtém-se 5.170 milhões de euros por ano. Este valor seria aquele que as entidades patronais teriam de pagar a mais às trabalhadoras por conta de outrem se não existisse discriminação remuneratória em Portugal com base no sexo. Se acrescentarmos a parcela que resulta da discriminação salarial impostas às trabalhadoras com "falsos recibos verdes" obtém-se 6.068 milhões por ano. Este valor dá bem uma ideia dos elevadíssimos lucros extraordinários obtidos anualmente pelas entidades patronais da discriminação a que continuam a sujeitar as mulheres em Portugal.

Pesquisa: http://resistir.info/e_rosa/discriminacao_mulher.html

Trabalho realizado por:

- Jéssica Silva Nº24 10ºD

mulheres sofrem discriminação remuneratória

2009-05-21T17:16:00.005+01:00

O "Eurofound" acabou de publicar um estudo, o qual mostra que, entre 28 países, Portugal é o país onde a discriminação de remunerações com base no género é maior. Em Portugal, a remuneração média das mulheres é inferior, à dos homens, em 25,4%, sendo apenas ultrapassado pela Eslováquia. Mas isto é um valor médio. Se fizer uma análise mais fina por nível de escolaridade, por qualificação profissional e por sector de actividade utilizando dados divulgados pelo próprio governo (Ministério do Trabalho e Solidariedade Social) conclui-se que, para muitas mulheres, a discriminação a que continuam sujeitas é muito maior.

A discriminação remuneratória a que a mulher está sujeita no nosso País é tanto maior quanto mais elevada é a sua escolaridade. Em 1995, por ex., o ganho médio das mulheres com um nível de escolaridade inferior ao 1º ciclo do ensino básico era inferior ao dos homens, com o mesmo nível de escolaridade, em -19%, enquanto, no mesmo ano, uma mulher com o ensino superior ganhava em média entre -28,5% e -40% do que um homem com o mesmo nível de escolaridade. E em 2006, as primeiras – com escolaridade inferior ao 1º ciclo do ensino básico - ganhavam (menos) -19,1% do que os homens, enquanto as segundas – as com o ensino superior – ganhavam (menos) entre -31,8% e -34,4% do que os homens.

A discriminação remuneratória da mulher é também tanto maior quanto mais elevada é a sua qualificação. Por ex., em 1995, o ganho médio da mulher pertencente ao grupo dos "quadros superiores" era inferior ao do homem com idêntica qualificação em -24,8%, enquanto a nível do grupo de "praticantes e aprendizes" essa diferença era apenas de -7,8%. Entre 1995 e 2006,a situação até se agravou. E isto, porque em 2006, o ganho médios das mulheres do grupo "quadros superiores" era inferior ao dos homens em -29,7% (-4,9 pontos percentuais do que em 1995), enquanto o ganho médio das mulheres do grupo "praticantes e aprendizes" era inferior ao dos homens em -7,9% (- 0,1 ponto percentual do que em 1995). Se se analisar a variação verificada no período 2004-2006 entre os ganhos médios dos homens e os das mulheres conclui-se que, entre 2004 e 2006, o aumento médio verificado nos ganhos das mulheres pertencentes ao grupo "quadros superiores (+106,66€) foi inferior à subida registada no ganho médio dos homens no mesmo período (+249,54€) em -57,3%; enquanto a nível de "praticantes e aprendizes" o aumento dos ganhos das mulheres (+31,97€) foi inferior ao dos homens (+42,18€) em -24,2%, ou seja, um valor que é menos de metade do verificado no grupo com qualificações mais elevadas.

A descriminação remuneratória das mulheres também é desigual a nível de sectores de actividade atingindo, em alguns deles, valores chocantes . Por ex., a descriminação remuneratória da mulher é extremamente acentuada na "Industria Transformadora" e nas " Outras actividades de serviços colectivos, sociais e pessoais", e não melhorou nos últimos anos. Em 1995, o ganho médio da mulher na indústria transformadora era inferior ao do homem em -32,6% e, em 2006, continuava a ser inferior em -31,9%. Em relação ao sector "Outras actividades de serviços colectivos sociais e pessoais", em 1995, o ganho médio da mulher era inferior ao dos homens em -46,5% e, em 2006, em -42%.

As entidades patronais obtêm elevados lucros extraordinários à custa da sobre-exploração que resulta da discriminação remuneratória a que continuam sujeitas as mulheres em Portugal. No 2º Trimestre de 2008 existiam em Portugal 1.879.900 trabalhadoras por conta de outrem. Se retirarmos as trabalhadoras da Administração Pública ficarão 1.487.900. Se multiplicarmos este total pela diferença entre o ganho médio de um homem e de uma mulher em 2008, que deverá rondar os 249,54€/mês. Este valor seria aquele que as entidades patronais teriam de pagar a mais às trabalhadoras por conta de outrem se não existisse discriminação remuneratória em Portugal com base no sexo. Se acrescentarmos a parcela que resulta da discriminação salarial impostas às trabalhadoras com "falsos recibos verdes" obtém-se 6.068 milhões por ano. Este valor dá bem uma ideia dos elevadíssimos lucros extraordinários obtidos anualmente pelas entidades patronais da discriminação a que continuam a sujeitar as mulheres em Portugal.

Podemos concluir que muitas empresas violam a Constituição e o Código do Trabalho e, que contratar uma mulher sai mais caro para uma empresa do que contratar um homem pois uma mulher tem mais benefícios do que o homem tais como a licença de maternidade, uma maior flexibilidade de horários durante o período de aleitação, entre outros. Outro factor pelo qual as mulheres sofrem uma discriminação remuneratória e o facto de os homens aceitarem mais facilmente viajar em trabalho ou transferências que são propostas pelas empresas quando estas estão espalhadas pelo pais ou ate mesmo pela Europa.

Fontes: http://resistir.info/e_rosa/discriminacao_mulher.html

Diferença Salarial entre mulheres e homens

2009-05-21T14:05:00.004+01:00

Mulheres recebem menos 25% de salário do que os homens

Estudo do Eurofound conclui que Portugal é o país da Europa onde há maior diferença nos vencimentos. Campanha para acabar com discriminação das mulheres chega brevemente a Portugal.

As empresas portuguesas lucram mais de 6 milhões de euros pelo facto de pagarem um salário menor ao sexo feminino. Os dados constam de um estudo do Eurofound - que incidiu sobre 28 países -, que utilizou apenas dados oficiais dos quadros de pessoal das empresas divulgadas pelos próprios governos. No caso português, os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

Salário inferior em 25,4%

Portugal é mesmo o país onde a discriminação de remunerações com base no género é maior. Em média, as mulheres recebem menos 25,4% do que os homens e estima-se que em 2008 a diferença entre o ganho médio dos homens e das mulheres seja de 249,65 euros/mês.

Para além da discriminação sexual, os elementos femininos - segundo o estudo - recebem menos quanto maior for a sua escolaridade e qualificação. A discriminação remuneratória das mulheres é também desigual no que diz respeito aos sectores de actividade.

A este nível, por exemplo, as diferenças são bem patentes na Indústria Transformadora e nas Actividades de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoas. O ganho médio da mulher na Indústria Transformadora é inferior ao do homem em 32,6% e no sector de outras Actividades de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoais, o ganho médio da mulher era inferior ao dos homens em 43,5%.

O economista Eugénio Rosa assegura que o Governo tem conhecimento da situação, mas acrescenta que «este nada faz para acabar imediatamente com essa discriminação flagrante, tal como exige a lei».

Dia da noticia 01 | 10 | 2008 09.52H

Fonte:
http://www.destak.pt/artigos.php?art=14607

Mulheres estudam mais, mas ganham 30% menos que homens

2009-05-20T18:11:00.002+01:00

As mulheres aumentaram sua participação no mercado de trabalho, acumularam mais anos de estudos e ainda assim recebem uma remuneração média cerca de 30% menor do que os homens. Isso é o que revela a Síntese dos Indicadores Sociais, divulgada hoje pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a explicação para a remuneração em média 30% inferior a dos homens decorre das características de inserção das mulheres no mercado de trabalho. Elas costumam concentrar sua actuação no sector de serviços e em ocupações pouco qualificadas e de baixa remuneração. A trajectória profissional das mulheres também costuma ser marcada pela menor ocupação de cargos de comando ou chefia.

E não é por falta de estudo que as mulheres ainda ganham menos. Em 2003, a Síntese dos Indicadores Sociais revela que elas estudam em média 7 anos. Os homens estudam 6,8 anos. Os homens permanecem menos tempo na escola em razão da entrada mais precoce no mercado de trabalho. Além disso, as transformações socioeconômicas decorrentes da entrada da mulher no mercado de trabalho e a maior contribuição para a provisão da renda familiar fizeram com que as mulheres aumentassem a busca por um grau de escolaridade maior.

As mulheres empregadas estudam em média cerca de um ano a mais do que os homens. Entre as ocupadas, a média chega a 8,4 anos e supera o número mínimo necessário para a conclusão do ensino fundamental.

Cerca de 55% das mulheres no mercado de trabalho apresentavam pelo menos o ensino fundamental. Entre os homens, o percentual é de 45%.

A desfasagem entre os salários não diminui com o aumento da escolaridade. Mulheres com 11 anos ou mais de estudo ganham 58,6% do que homens com mesmo nível de escolaridade recebem. Entre os salários mais baixos, 32% da população masculina ocupada ganhava em 2003 até um salário mínimo. Entre a população feminina este percentual sobe para 49%. Entre os empregadores, elas são minorias. Apenas 2,7% das mulheres ocupadas se enquadram nesta categoria, contra 5,5% de homens.

Apesar da remuneração menor, cada vez mais mulheres estão procurando trabalho. Em 2003, a taxa de desemprego subiu para 9,7% pressionada pelo aumento do número de mulheres em busca de trabalho. Entre elas, o desemprego ficou em 12,3%. Entre eles, a taxa foi de apenas 7,8%.

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml

Trabalho realizado por: Tiago bernardo nº22 10ºD

Mulheres ganham menos que os Homens

2009-05-20T16:01:00.001+01:00

Mulheres ganham menos que os Homens

Publish at Calaméo or browse others.

O Porquê dos homens receberem mais que as mulheres.

2009-05-17T17:30:00.003+01:00

Mulheres ganham menos, mesmo sabendo mais
As mulheres estudam mais e são responsáveis financeiramente por um número cada vez maior de lares. Apesar disso, os institutos de pesquisa do país mostram que elas ainda ocupam menos postos que os homens e têm salários mais baixos, mesmo quando desempenham a mesma função. As mulheres conquistaram mais espaço, mas ainda não conseguiram vencer as desigualdades quanto a salários e cargos.
Dados do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que a participação da mulher na População Economicamente Ativa (PEA) aumentou 2,5%, em 2003, contra 1,6% dos homens. A taxa de atividade feminina no mercado de trabalho, porém, permaneceu inferior à masculina, 50,7% contra 72,9%.

Pesquisa da Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) realizada na Grande São Paulo, mostrou que a taxa de participação das filhas no mercado de trabalho cresceu 2,5% em 2004, passando de 53,3% do total do segmento para 54,6%. As esposas aumentaram em 0,7% sua participação, passando de 55,4% para 55,8%, mas a participação das chefes de família diminuiu 1,1%, passando de 60,3% para 59,6%.
Segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase), realizado a partir dos balanços sociais anuais publicados por 253 grandes e médias empresas de todo o país entre 2000 e 2003, a proporção de mulheres em cargos de chefia praticamente não se alterou, mantendo-se em 14%.

De acordo com estudo do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), por trás da inserção no mercado de trabalho existem, "além dos novos valores de igualdade entre os sexos, a necessidade de aumentar os rendimentos familiares, já que os trabalhadores vêm perdendo seu poder aquisitivo ao longo dos anos".
O número de mulheres empregadas em 2003 cresceu, segundo o IBGE, quatro pontos percentuais em relação a 2002, passando de 37,6% para 41,6%. No entanto, a taxa de desocupação em 2003 alcançou 9,7% com aumento em relação a 2002, em função da maior procura feminina por trabalho (12,3%), superior à dos homens em quatro pontos percentuais.
Segundo o IBGE, as mulheres têm uma média de tempo de estudo superior à dos homens. Em 2003, aproximadamente 55% das mulheres no mercado de trabalho concluíram pelo menos o ensino fundamental, enquanto 55% dos homens empregados não conseguiram terminar esse ciclo.

O aspecto positivo do nível de instrução não se reflete nos salários. Segundo a especialista regional em temas de Gênero da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Lia Abramo, a mulher ganha 30% a menos que o homem.
O IBGE confirma que as mulheres têm salários menores em todos os níveis de escolaridade. Em 2003, os homens com até três anos de estudo recebiam, em média, um salário de R$ 343,30 contra R$ 211 pagos às mulheres com o mesmo nível de escolaridade. Para aqueles com grau de instrução entre oito a dez anos de estudo, o salário médio pago foi de R$ 631,70 contra R$ 350,60 pagos às mulheres. Acima de 11 anos, a pesquisa mostra que a relação permaneceu inalterada. As mulheres recebiam 58,6% do rendimento dos homens com a mesma escolaridade.
A pesquisa do IBGE constatou também que 49% das mulheres ganhavam até um salário mínimo de rendimento. Segundo a coordenadora do estudo, Ana Lúcia Sabóia, parte delas está em cargos domésticos ou em ocupações de serviço, como cabeleireiras, depiladoras, manicures, professoras primárias ou enfermeiras. As regiões Sul e Sudeste, consideradas as mais desenvolvidas economicamente, apresentam as maiores desigualdades nos rendimentos. Em Santa Catarina, por exemplo, a média de rendimento mensal masculina é de R$ 985,10, e a feminina, de R$ 583,60.

Pesquisa realizada no Distrito Federal pelo Dieese mostrou que, há 13 anos, os rendimentos femininos representavam, em média, 59,8% dos ganhos masculinos. As mulheres ganhavam em média, R$ 1.001, enquanto os homens recebiam R$ 1.674 (59,8%). Em 2004, a situação das mulheres apresentou uma melhora e seus rendimentos passaram a representar, em média, 70,8% dos ganhos dos homens. As mulheres recebiam, em média, R$ 1.006 enquanto os homens, R$ 1.421. "Note-se que, no geral, não houve um aumento relevante dos rendimentos femininos, mas sim um decréscimo nos rendimentos masculinos", diz o estudo.
Apesar de ganhar menos, as mulheres já são responsáveis por 30% dos lares brasileiros, de acordo com a Síntese dos Indicadores Sociais de 2004 do IBGE. De 1993 a 2003, o percentual cresceu mais de 40% no Sul, a maior taxa entre as regiões brasileiras. No Nordeste e no Sudeste, o crescimento foi de 29%. A presença do cônjuge, no entanto, ainda foi um padrão dominante nos últimos dez anos. Foi destaque a redução do tamanho da família na década. A diminuição foi mais intensa no Nordeste, onde o número de filhos passou de 2,1 para 1,6.
A pesquisa do Dieese, em 2004, no Distrito Federal revelou que, quando as mulheres são chefes de família, respondem por 88,7% da renda familiar e; quando o chefe é o homem, a participação da mulher é de 43,6%. Em média, a renda feminina nos domicílios chefiados por homens em 2004 foi de R$ 1.295, enquanto nos domicílios chefiados por mulheres, o rendimento médio foi de R$ 1.363.
Um dos motivos para as desigualdades seria o fato de que contratar uma mulher sai mais caro para a empresa que contratar um homem. Uma pesquisa da OIT realizada em cinco países (Argentina, Brasil, Chile, México e Uruguai) mostrou que a afirmação não é verdadeira. Nos países pesquisados, o custo do emprego da mulher por causa dos benefícios (como licença maternidade) é em média de 2% da remuneração bruta mensal. No Brasil, é de 1,2%. Porém, esse custo não é pago pelo empregador, mas pelos sistemas de seguridade social.

Fonte: http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas/080320053.htm

Trabalho realizado por:

Filipa Figueiras nº11 10ºD

2009-05-16T12:47:00.003+01:00

Homens ganham mais que as mulheres. Porquê ?

As mulheres aumentaram a participação no mercado de trabalho, acumularam mais anos de estudos e ainda assim recebem uma remuneração média cerca de 30% menor do que os homens. Isso é o que revela a Síntese dos Indicadores Sociais, divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a explicação para a remuneração em média 30% inferior à dos homens decorre das características de inserção das mulheres no mercado de trabalho. Elas costumam concentrar a sua actuação no sector de serviços e em ocupações pouco qualificadas e de baixa remuneração. A trajectória profissional das mulheres também costuma ser marcada pela menor ocupação de cargos de comando ou chefia.E não é por falta de estudo que elas ainda ganham menos. Em 2003, a Síntese dos Indicadores Sociais revela que elas estudam em média 7 anos. Os homens estudam 6,8 anos. Os homens permanecem menos tempo na escola em razão da entrada mais precoce no mercado de trabalho.
Além disso, as transformações sócio económicas decorrentes da entrada da mulher no mercado de trabalho e a maior contribuição para a provisão da renda familiar fizeram com que as mulheres aumentassem a procura por um grau de escolaridade maior.As mulheres empregadas estudam em média cerca de um ano a mais do que os homens. Entre as ocupadas, a média chega a 8,4 anos e supera o número mínimo necessário para a conclusão do ensino fundamental.Cerca de 55% das mulheres no mercado de trabalho apresentavam pelo menos o ensino fundamental. Entre os homens, o percentual é de 45%.
A decapagem entre os salários não diminui com o aumento da escolaridade. Mulheres com 11 anos ou mais de estudo ganham 58,6% do que homens com mesmo nível de escolaridade recebem. Entre os salários mais baixos, 32% da população masculina ocupada ganhava em 2003 até um salário mínimo. Entre a população feminina este percentual sobe para 49%. Entre os empregadores, elas são minorias. Apenas 2,7% das mulheres ocupadas se enquadram nesta categoria, contra 5,5% de homens.Apesar da remuneração menor, cada vez mais mulheres estão à procura de trabalho.
Em 2003, a taxa de desemprego subiu para 9,7% pressionada pelo aumento do número de mulheres à procura de trabalho. Entre elas, o desemprego ficou em 12,3%. Entre eles, a taxa foi de apenas 7,8%.

Fontes:
http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u93713.shtml
www.google.pt

Trabalho realizado por:
Catarina Gomes 10ºD nº5

2009-05-15T18:04:00.009+01:00

Diferença Salarial entre Homens e Mulheres

O salário mínimo tem muito maior incidência entre as mulheres: 9,7% são abrangidas, contra 4,6% de homens. Os dados do Governo sugerem que a disparidade no rendimento médio terá estabilizado nos últimos anos. Já os números do INE apontam para um agravamento.

Uma em cada dez mulheres ganha o salário mínimo. Os dados mais recentes do Ministério do Trabalho, relativos a Abril de 2008, apontam para uma forte disparidade na incidência do rendimento mais baixo: 9,7% das mulheres, contra 4,6% nos homens. Com o aumento do salário mínimo no início do ano para 450 euros, esta proporção terá subido.

Esta maior incidência do salário mínimo sobre as mulheres poderá estar relacionada com as actividades em que é mais frequente: no alojamento e restauração (11% dos que trabalham a tempo completo por conta de outrem), na indústria transformadora (8,4%) e no comércio (7,9%).

Portugal é, tradicionalmente, um dos países onde a disparidade a este nível é mais acentuada. Em 2007, com um diferencial entre géneros de 4,3 pontos percentuais, Portugal era o segundo país com maior disparidade, mostram dados do Eurostat. A comparação, referida no último relatório de conjuntura do Ministério do Trabalho, mostra que só o Luxemburgo superava essa diferença, num conjunto de 15 países analisados.

O nível de rendimento assegurado por estes dois países é, contudo, completamente distinto: apesar do acordo assinado entre o Governo e os parceiros sociais, que tem garantido aumentos acima da inflação, o valor do salário mínimo português continua a ser o mais baixo na Zona Euro, quer a comparação seja feita em termos absolutos quer em paridade de poderes de compra. O Luxemburgo, pelo contrário, garante o valor mais elevado na Europa (1570 euros por mês), revela um estudo do gabinete estatístico da União Europeia.

Fontes:

Jornal Diário de Noticias
Imagens do Google

Fernando Mendes @ Número 10 @ 10º D

2009-05-11T17:28:00.014+01:00

Porque é que os homens recebem mais que as mulheres?

Mulheres recebem menos 25% de salário do que os homens

Estudo do Eurofound conclui que Portugal é o país da Europa onde há maior diferença nos vencimentos. Campanha para acabar com discriminação das mulheres chega brevemente a Portugal.

As empresas portuguesas lucram mais de 6 milhões de euros pelo facto de pagarem um salário menor ao sexo feminino. Os dados constam de um estudo do Eurofound - que incidiu sobre 28 países -, que utilizou apenas dados oficiais dos quadros de pessoal das empresas divulgadas pelos próprios governos. No caso português, os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

Salário inferior em 25,4%

Portugal é mesmo o país onde a discriminação de remunerações com base no género é maior. Em média, as mulheres recebem menos 25,4% do que os homens e estima-se que em 2008 a diferença entre o ganho médio dos homens e das mulheres seja de 249,65 euros/mês.
Para além da discriminação sexual, os elementos femininos - segundo o estudo - recebem menos quanto maior for a sua escolaridade e qualificação. A discriminação remuneratória das mulheres é também desigual no que diz respeito aos sectores de actividade.

A este nível, por exemplo, as diferenças são bem patentes na Indústria Transformadora e nas Actividades de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoas. O ganho médio da mulher na Indústria Transformadora é inferior ao do homem em 32,6% e no sector de outras Actividades de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoais, o ganho médio da mulher era inferior ao dos homens em 43,5%.

Fontes: http://2.bp.blogspot.com/_HVQU7-in0PY/SLGNwpREtrI/AAAAAAAADBI/MPBZ_jirr30/s400/portugal+%C3A9+o+segundo.jpg

Raquel Vitorino nº19 10ºD

25 de Abril de 1974 - A revolução dos cravos - A liberdade

2009-04-25T09:14:00.002+01:00

Sérgio Godinho : Que força é essa

Letra e música: Sérgio GodinhoIn: "Sobreviventes"; 1971Luís Miguel Alçada

Vi-te a trabalhar o dia inteiro ,construir as cidades pr'ós outros carregar pedras, desperdiçarmuita força pra pouco dinheiro

Vi-te a trabalhar o dia inteiro

Muita força pra pouco dinheiro

Que força é essa que trazes nos braços que só te serve para obedecer que só te manda obedecer

Que força é essa, amigo que te põe de bem com outros e de mal contigo

Que força é essa, amigo

Não me digas que não me compr'endesquando os dias se tornam azedos não me digas que nunca sentiste uma força a crescer-te nos dedos e uma raiva a nascer-te nos dentes

Não me digas que não me compr'endes

Que força é essa que trazes nos braços que só te serve para obedecer que só te manda obedecer

Que força é essa, amigo que te põe de bem com outros e de mal contigo

Que força é essa, amigo

o Salário mínimo/rsi/microcrédito

2009-04-21T07:35:00.005+01:00

O que é o salário minimo ?
O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.

Quanto é o salário mínimo em Portugal?
Em Portugal, o salário mínimo é de 450€.

O que é o Rendimento Social de Inserção?

O Rendimento Social de Inserção é uma prestação dada pelo Estado para ajudar a combater a pobreza dos agregados familiares de baixa renda. Com esta prestação, os agregados podem comprar bens e serviços que satisfaçam as suas necessidades básicas.

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?

Em 2009, o Rendimento Social de Inserção é de 187,187€, embora possa variar de agregado para agregado.

O que é o microcrédito?

O microcrédito é um pequeno empréstimo bancário destinado a apoiar pessoas que não têm acesso ao crédito bancário, mas querem desenvolver uma actividade económica por conta própria e, para isso, reúnem condições e capacidades pessoais, que antecipam o êxito da iniciativa que pretendem tomar.

Fontes: http://whit.me/BXvkYP

http://www.microcredito.com.pt/o_que_e_um_microcredito.asphtpp://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Alfredo Costa nº2

2009-04-20T00:45:00.000+01:00

O que é o salário minimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.

Quanto é o salário mínimo nacional?

O salário mínimo nacional actualmente é de 450€

O que é o rendimento social de inserção?

O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.

Quanto é o rendimento social de inserção?

O rendimento social de inserção é de 187,18 euros.

O que é o microcrédito?

O microcrédito é um pequeno empréstimo bancário destinado a apoiar pessoas que não têm acesso ao crédito bancário, mas querem desenvolver uma actividade económica por conta própria e, para isso, reúnem condições e capacidades pessoais, que antecipam o êxito da iniciativa que pretendem tomar.
O microcrédito tem a aparência de um pequeno crédito, que o é, mas é muito mais do que isso. Não basta ser pequeno para que o crédito seja microcrédito. Para que o seja tem que, adicionalmente, respeitar os seguintes pressupostos:
Quanto aos destinatários: são pessoas, que não têm acesso ao crédito bancário normal e desejam realizar um pequeno investimento, tendente à criação de um negócio através do qual pretendem criar o seu próprio emprego;
A iniciativa de investimento a que se propõem tem virtualidades para se poder vir a transformar numa actividade sustentável, capaz de gerar um excedente de rendimento e garantir, o reembolso do capital emprestado;
O processo do microcrédito não consiste apenas na atribuição do crédito; os candidatos que têm a garantia de apoio na preparação do dossier de investimento e, após o financiamento, na resolução dos problemas com que se possam confrontar com o desenvolvimento do negócio.

Fontes: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo
http://www.microcredito.com.pt/o_que_e_um_microcredito.asp
htpp://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Fábio Silva nº9 10º D

SM/RSI/MC

2009-04-19T18:24:00.003+01:00

O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.
Quanto é o salário mínimo em Portugal?
Em Portugal, o salário mínimo é de 450€.
Evolução do salário mínimo.

O que é o Rendimento Social de Inserção?
O Rendimento Social de Inserção é uma prestação dada pelo Estado para ajudar a combater a pobreza dos agregados familiares de baixa renda. Com esta prestação, os agregados podem comprar bens e serviços que satisfaçam as suas necessidades básicas.
Quanto é o Rendimento Social de Inserção?
Em 2009, o Rendimento Social de Inserção é de 187,187€, embora possa variar de agregado para agregado.

O que é o microcrédito?
O microcrédito é um pequeno empréstimo bancário destinado a apoiar pessoas que não têm acesso ao crédito bancário, mas querem desenvolver uma actividade económica por conta própria e, para isso, reúnem condições e capacidades pessoais, que antecipam o êxito da iniciativa que pretendem tomar.

Fontes
http://whit.me/BXvkYP

Luís Costa nº16

2009-04-17T00:18:00.001+01:00

O que é o salário mínimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas e é diferente em cada país.

Quanto é o salário mínimo nacional?

O salário mínimo nacional é de 450,00€.

O que é o micro crédito?

O micro crédito é uma variedade de empréstimos cujas características comuns são: serem de pequeno valor e serem direccionados a um público restrito, definido por sua baixa renda ou pelo seu ramo de negócios, que usualmente não têm acesso às formas convencionais de crédito.
　
　
　
Fontes: Mãe e Google
　
　
　
Cláudia Afonso nº6 10ºD

2009-04-17T00:11:00.003+01:00

O que é o salario minimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas, o salário mínimo é diferente em cada país.

E quanto é?

O salário mínimo estava em Dezembro passado nos 426 euros, sofrendo agora uma evolução de 5,6 por cento, em mais um passo rumo à meta dos 500 euros em 2011 prometida pelo Executivo Sócrates em Concertação Social.

O que é o rendimento social de inserção ?

O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.

E quanto é ?

O rendimento social de inserção é de 187,18 euros.

O que é o microcrédito?

São muitas as formas de se definir o que é efectivamente o microcrédito. Muitas pessoas o vêem como um instrumento financeiro que se caracteriza por empréstimos de valores relativamente pequenos a empreendedores de baixa renda, que vivem, em geral, na economia informal.Entretanto, há que se considerar que o microcrédito, além disso, tem sido desenvolvido para atender as necessidades dos pequenos empreendimentos, portanto, leva em conta, além das suas condições económicas, as relações sociais do tomador.Dessa forma, podemos defini-lo como uma modalidade de financiamento que busca permitir o acesso dos pequenos empreendedores ao crédito. Utiliza-se de metodologia própria voltada ao perfil e às necessidades dos empreendedores, estimulando as actividades produtivas e as relações sociais das populações mais carentes, gerando, assim, ocupação, emprego e renda.

Fontes: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo
http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Trabalho elaborado por: Bárbara Ferreira nº:4 10ºD

2009-04-16T22:55:00.002+01:00

O que é o salário mínimo nacional, e quanto é?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país. E tende a variar se o país tiver uma inflação considerável. O salário mínimo nacional actualmente é de 450€

O que é o Rendimento social de Inserção, e quanto é?

O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária. Actualmente é equivalente a 187,18 €.

O que é o microcrédito?

Microcrédito é um financiamento de baixo valor concebido a pessoas desempregadas ou de baixo nível económico para que estas tenham oportunidade de ter um pequeno negócio ou um auto-emprego.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,AA1323681-9356,00.html

Trabalho Realizado por: Luiz Pinto nº17 10ºD

Pesquisa

2009-04-16T22:32:00.005+01:00

O que é o salário minimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas, e é diferente em cada país.

Quanto é o salário minímo nacional?

O salário minímo nacional é agora de 450 euros.

O que é o rendimento social de iserção?

O Rendimento Social de Inserção é numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.

Quanto é o rendimento social de iserção?

O rendimento social de iserção é de 187,18 euros.

O que é o microcrédito?

O microcrédito é um meio de financiamento presente em quase todo o mundo ao qual as pessoas desempregadas e sem condições financeiras, recorrem cada vez mais para criar o próprio emprego.

http://plataformasuperior.com/competencias/peoe/microcredito.html
http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Filipa Paz Nº12 10ºD

1000 Visitas

2009-04-16T22:32:00.002+01:00

Estão de parabêns os alunos desta turma! Já atingimos as 1000 visitas ao blog!

2009-04-16T22:07:00.002+01:00

Rendimento social de inserção

Este serviço permite efectuar o pedido de rendimento social de inserção, que consiste numa prestação, incluída no subsistema de solidariedade no âmbito do sistema público de segurança social, e num programa de inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.O Programa de Inserção do Rendimento Social de Inserção corresponde a um conjunto articulado e coerente de acções faseadas no tempo, estabelecido de acordo com as características e condições do agregado familiar beneficiário, que tem como objectivo promover a criação de condições necessárias à gradual autonomia das famílias, através do exercício de uma actividade profissional ou de outras formas de inserção social.

Contempla:

- O tipo de acções a desenvolver;

- As entidades responsáveis;

- Os apoios a conceder aos destinatários;

- As obrigações assumidas pelo titular e, se for caso disso, pelos restantes membros do agregado familiar.

O valor da pensão social é de 187,18(euros)

http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06
www.riac.azores.gov.pt/RIAC/conteudos/servico/servico21.htm

Salário mínimo

O salário mínimo é a rumeneração estipulada pelo governo para um determinado numero de horas de trabalho. O salário mínimo varia de país para país.

O salário mínimo em Portugal é de 450(euros)

http://tv1.rtp.pt/noticias/?article=68385&visual=3&layout=10

Microcrédito

O microcrédito é um pequeno empréstimo bancário destinado a apoiar pessoas que não têm acesso ao crédito bancário, mas querem desenvolver uma actividade económica por conta própria e, para isso, reúnem condições e capacidades pessoais, que antecipam o êxito da iniciativa que pretendem tomar.O microcrédito tem a aparência de um pequeno crédito, que o é, mas é muito mais do que isso. Não basta ser pequeno para que o crédito seja microcrédito. Para que o seja tem que, adicionalmente, respeitar os seguintes pressupostos:

Quanto aos destinatários: são pessoas, que não têm acesso ao crédito bancário normal e desejam realizar um pequeno investimento, tendente à criação de um negócio através do qual pretendem criar o seu próprio emprego;

O montante máximo que pode solicitar à ANDC é, nas condições actuais, de € 10 mil; no entanto, no caso de o negócio justificar a atribuição de um valor superior a € 7 mil, ele será atribuído em duas fatias: a primeira, até € 7 mil, no início do primeiro ano e a segunda, no montante complementar, no início do segundo ano, se as condições de evolução do negócio o justificarem.

www.microcredito.com.pt

Diogo Santo Nº 8 10º D

salário mínimo, rendimento social de inserção e microcrédito.

2009-04-16T20:37:00.005+01:00

O que é o salário mínimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.

Quanto é o salário mínimo nacinal?

Em Portugal, desde 1 de Janeiro de 2009, o salário mínimo nacional é de 450,00 euros por mês.

Fontes: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

O que é o rendimento social de inserção?

O rendimento social de inserção consiste numa prestação incluída no subsistema de solidariedade e num programa de inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e que favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.
A prestação do rendimento social de inserção assume natureza pecuniária e possui carácter transitório, sendo variável o respectivo montante.
São titulares do direito ao rendimento social de inserção as pessoas com idade igual ou superior a 18 anos e em relação às quais se verifiquem as condições estabelecidas na presente lei.
Poderão igualmente ser titulares do direito ao rendimento social de inserção as pessoas em relação às quais se verifiquem os demais requisitos e condições previstos na lei, nas seguintes situações:
a) Quando possuam menores a cargo e na sua exclusiva dependência económica;
b) Quando sejam mulheres grávidas.

Quanto é o valor do rendimento social de inserção?

O rendimento social de inserção actualmente é de 187,18€,mas pode variar independentemente do agregado familiar. Além disso confirma-se que o valor médio de inserção é de 91,94€.

Fonte: http://www.portugal.gov.pt/portal/pt/governos/governos_constitucionais/gc15/ministerios/msst/comunicacao/outros_documentos/20030521_msst_doc_rsi.htm

O que é o microcrédito?

Microcrédito são operações em que instituições especializadas emprestam pequenas quantias de dinheiro para empreendedores de baixa renda que dificilmente conseguiriam abrir uma conta num banco. Um dos diferenciais deste tipo de empréstimo é que a única exigência para obtê-lo é que o dinheiro não seja utilizado apenas para consumo, mas com finalidades produtivas, como abrir um pequeno negócio. O empreendedor não precisa comprovar renda ou dar garantias e toma o dinheiro emprestado - no Brasil, a média é de R$ 1,500 mil por empréstimo - e pode pagar com juros menores que o mercado.
O empréstimo pode ser obtido individualmente ou em grupos, como acontece na metodologia criada pelo ganhador do prêmio Nobel da Paz deste ano, o economista Muhammed Yunus. " Assim um ajuda o outro a pagar. Em um mês que um não pode, os outros pagam", explica o economista Paul Singer.

Fontes: http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,AA1323681-9356,00.html

2009-04-16T20:27:00.003+01:00

O que é o salário minimo nacional?
O salário minimo nacional é uma remoneração minima estipulada pelo governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário minimo varia de país para país.

E quanto é?
O salário minimo nacional tem agora um valor de 450 euros.

O que é o rendimento social de incerção?

O Rendimento Social de Inserção é uma prestação do Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, da Segurança Social Portuguesa. É um mecanismo de combate à pobreza possibilitando a indivíduos, e seus agregados familiares, a obtenção de apoios adaptados à sua situação, facilitando a satisfação das suas necessidades básicas e visando a inserção laboral, social e comunitária.

E quanto é?

O Valor do Rendimento Social em 2009 é de 187,18 €

O que é o Microcrédito?

O microcrédito é a solução de financiamento que permite conceder um empréstimo a pessoas com motivação e capacidade para desenvolver uma actividade económica, mas que têm dificuldade em obter um crédito bancário comum junto de uma instituição financeira.

Fontes:

http://www.cgd.pt/Empresas/Microcredito/Pages/Microcredito.aspx

http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

http://tv1.rtp.pt/noticias/?article=68385&visual=3&layout=10

http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Realizado por:

Sara Lourenço Nº20

Salário Minino, Rendimento Social de Incersão e Microcrédito.

2009-04-16T20:15:00.007+01:00

O que é o salário minímo nacional e quanto é?
O salário mínimo é uma remuneração mínima determinada por um governo para estabeleçer um certo número de horas de trabalho. O salário minímo altera consoante o país.
O salário minímo nacional actualmente é de 450€.

O que é o rendimento social de inserção e quanto é?
O Rendimento Social de inserção resume-se a uma prestação incluída no subsistema de solidariedade e num projecto de inserção, de maneira a confirmar às pessoas e aos seus agregados familiares, apoios adequados à sua situação pessoal, para contribuírem para a satisfação das suas necessidades básicas e para favoreçerem a sucessiva inserção laboral, social e comunitária.
O rendimento social de inserção actualmente é de 187,18€,mas pode variar independentemente do agregado familiar. Além disso confirma-se que o valor médio de inserção é de 91,94€.

O que é o microcrédito?
O microcrédito é um pequeno empréstimo bancário destinado a apoiar pessoas que não têm acesso ao crédito bancário, mas querem desenvolver uma actividade económica por conta própria e, para isso, reúnem condições e capacidades pessoais, que antecipam o êxito da iniciativa que pretendem tomar.
O microcrédito tem a aparência de um pequeno crédito, que o é, mas é muito mais do que isso. Não basta ser pequeno para que o crédito seja microcrédito. Para que o seja tem que, adicionalmente, respeitar os seguintes pressupostos:
Quanto aos destinatários: são pessoas, que não têm acesso ao crédito bancário normal e desejam realizar um pequeno investimento, tendente à criação de um negócio através do qual pretendem criar o seu próprio emprego;

A iniciativa de investimento a que se propõem tem virtualidades para se poder vir a transformar numa actividade sustentável, capaz de gerar um excedente de rendimento e garantir, o reembolso do capital emprestado;

O processo do microcrédito não consiste apenas na atribuição do crédito; os candidatos que têm a garantia de apoio na preparação do dossier de investimento e, após o financiamento, na resolução dos problemas com que se possam confrontar com o desenvolvimento do negócio.

Fontes: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

http://boelhe.blogs.sapo.pt/50375.html

http://www.microcredito.com.pt/o_que_e_um_microcredito.asp

Trabalho realizado por: Filipa Figueiras nº11 10ºD

Microcrédito

2009-04-16T19:43:00.003+01:00

O que é o Microcrédito?
O microcrédito é considerado um meio poderoso no combate à pobreza e à desigualdade social, contribuindo de forma significativa para a paz social.
A comprová-lo encontra-se a atribuição em 2006 do Prémio Nobel da Paz a Muhammad Yunus, pelo êxito do microcrédito na luta contra a pobreza no Bangladesh. Conhecido como o fundador do Grameen Bank (Banco da Aldeia), Yunus iniciou este projecto na década de 70, quando decidiu emprestar 27 dólares a 42 pobres da aldeia de Jobra, para que pudessem desenvolver pequenos negócios. Foi assim que nasceu o conceito de microcrédito, cuja definição consiste na “concessão de um crédito a pessoas que não reúnem condições para acesso ao crédito tradicional”. O montante é normalmente reduzido e destina-se a financiar o desenvolvimento de uma actividade económica, sem que seja exigida a apresentação de uma garantia real. Desta forma, fomentando a criação do auto-emprego ou de um pequeno negócio, o microcrédito permite a cidadãos social e economicamente excluídos construir um projecto de vida que lhes devolve o estatuto de plena cidadania, recuperando a sua dignidade humana e profissional . Para além da vertente social do microcrédito, existe ainda uma vertente empresarial ou de apoio ao empreendedorismo, frequentemente designada de microfinanciamento , que tem por objectivo apoiar indivíduos com vocação empresarial – jovens ou não – a lançar as bases de um projecto com condições de financiamento atractivas.

Microcrédito em Portugal:
Crédito concedido
4.059.144 euros
Valor médio dos empréstimos concedidos
4.228 euros
Número de projectos aprovados
960
Postos de trabalho criados
1.221
Postos de trabalho por projecto
1,27
Proponentes sexo feminino
53,5%
Proponentes solteiros
39%
Média etária dos proponentes
42 anos

Trabalho realizado por:

-Jéssica Silva Nº24 10ºD

2009-04-16T19:38:00.000+01:00

O que é o salário mínimo nacional?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas de trabalho. O salário mínimo é diferente em cada país.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

Qual é o salário mínimo nacional?
Em Portugal, desde 1 de Janeiro de 2008, o salário mínimo nacional é de 426,00 euros por mês.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

O que é o Rendimento Social de Inserção?
O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.
http://www.riac.azores.gov.pt/RIAC/conteudos/servico/servico21.htm

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?
O rendimento social de inserção é actualmente de 187,18 €

O que é o micro crédito?
O micro crédito é um meio de financiamento presente em quase todo o mundo ao qual as pessoas desempregadas e sem condições financeiras, recorrem cada vez mais para criar o próprio emprego.
http://plataformasuperior.com/competencias/peoe/microcredito.html

Trabalho realizado por: Mauro Batista nº 18 tº 10D

Salário Mínimo Nacional e Rendimento Social de Inserção

2009-04-16T19:27:00.007+01:00

O que é o Salário Mínimo Nacional?
O Salário Mínimo Nacional é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas de trabalho. O Salário Mínimo Nacional é diferente em cada país.

Quanto é o Salário Mínimo Nacional?
O Salário Mínimo Nacional está agora nos 450 euros, depois das contas que contemplam um aumento de 5,6%. Trata-se de uma subida que vai beneficiar cerca de 4,5% dos mais de cinco milhões de pessoas activas.
O Salário Mínimo Nacional estava em Dezembro de 2008 nos 426 euros, sofrendo agora uma evolução de 5,6%, mais um passo para chegar aos 500 euros em 2011 (promessa dita pelo Executivo Sócrates em Concertação Social). Dos mais de cinco milhões de portugueses activos, cerca de 4,5% dos trabalhadores têm como remuneração o Salário Mínimo Nacional.

O que é o Rendimento Social de Inserção?
O Rendimento Social de Inserção é uma prestação incluída no subsistema de solidariedade e num programa de inserção de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adequados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e que favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?
Segundo os dados do Instituto de Segurança Social, o valor da prestação para quadros de pobreza extrema é, em média, de 91,94 euros.
A candidatura ao Rendimento Social de Inserção é formalizada por apenas um dos membros do agregado familiar, registado como titular do subsídio. Mas o valor da prestação é dado a todos os elementos da família.

Trabalho realizado por:

- Jéssica Silva Nº24 10ºD

Salario minimo/Rendimento de.../Microcrédito

2009-04-16T19:27:00.005+01:00

O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas.

De quanto é o salário mínimo em Portugal?
Salário mínimo de Portugal é de 450.00€

O que é o rendimento social de inserção?
O Rendimento Social de Inserção é uma prestação do Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, da Segurança Social Portuguesa. É um mecanismo de combate à pobreza possibilitando a indivíduos, e seus agregados familiares, a obtenção de apoios adaptados à sua situação, facilitando a satisfação das suas necessidades básicas e visando a inserção laboral, social e comunitária.

O que é o microcrédito?
Microcrédito é o termo usado para vários empréstimos/créditos que são de baixo valor e são para um “número de pessoas restrito”, que tem uma baixa renda ou um ramo de negócios.
O microcrédito é o fornecimento de empréstimos, poupanças e outros serviços financeiros especializados para pessoas carentes (poucas posses económicas).

Joana Lourenço Nº14

Salário Mínimo, RSI e Micro-crédito

2009-04-16T18:37:00.002+01:00

O Salário mínimo é a renumeração mínima que um trabalhador menos qualificado tem direito de receber. Este salário é imposto pelo Governo. O salário mínimo está em 450 € .

O Rendimento Social de Inserção é uma prestação incluída num sistema de solariedade de que contribui para a satisfação das necessidades essenciais. Esta prestação é dada às famílias de acordo com o agregado familiar e os rendimentos que a família possui. O valor da Pensão Social é de 187,18 € ,sendo que pode variar dependentemente do agregado familiar e os rendimentos. Segundo um estudo o valor médio é de 90 €.

O Micro-crédito é considerado um meio poderoso no combate à pobreza e à desigualdade social, contribuindo de forma significativa para a paz social. O micro-crédito consiste num crédito com montantes mais pequenos que o crédito normal, que serve para ajudar pessoas que não têm condições necessárias para adquirir o crédito tradicional. Com este crédito é possível abrir um pequeno negócio e criar um auto-emprego.

Micro-crédito, em Portugal :

Crédito concedido	4.059.144 euros
Valor médio dos empréstimos concedidos	4.228 euros
Número de projectos aprovados	960
Postos de trabalho criados	1.221
Postos de trabalho por projecto	1,27
Proponentes sexo feminino	53,5%
Proponentes solteiros	39%
Média etária dos proponentes	42 anos

Fonte: ANDC – dados relativos ao período entre 1998 e Fev. 2008

Tiago trabalho

2009-04-16T18:09:00.003+01:00

O que é o salário mínimo nacional?
O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

Qual é o salário minimo nacional ?

O Salário Mínimo Nacional está agora nos 450 euros.

Fonte: http://tv1.rtp.pt/noticias/?article=68385&visual=3&layout=10

O que é o Rendimento Social de Insercção ?
O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.
Fonte: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?
O Valor da Pensão Social em 2009 é de 187,18 €
Fonte:http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

O que é o microcrédito?
Microcrédito produtivo são operações em que instituições especializadas emprestam pequenas quantias de dinheiro para empreendedores de baixa renda que dificilmente conseguiriam abrir uma conta num banco.
Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,AA1323681-9356,00.html

Trabalho realizado por: Tiago Bernardo nº22 10ºD

2009-04-16T16:23:00.001+01:00

O que é o salário mínimo nacional: O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio_m%C3%ADnimo

Qual é o salário mínimo nacional: O salário mínimo nacional é de 450€
Fonte: http://www.dgert.mtss.gov.pt/Trabalho/rendimentos/smns/smn_2009.htm

O que é o rendimento social de inserção: O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.
Fonte: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Quanto é que é o rendimento social de inserção: O Valor da Pensão Social em 2009 é de 187,18€.
Fonte: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

O que é o micro crédito: O microcrédito é um meio de financiamento presente em quase todo o mundo ao qual as pessoas desempregadas e sem condições financeiras, recorrem cada vez mais para criar o próprio emprego.
Fonte: http://plataformasuperior.com/competencias/peoe/microcredito.html

Trabalho realizado por: Raquel Vitorino Nº19 10ºD

2009-04-15T20:05:00.002+01:00

O que é o salário mínimo?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas. O salário mínimo é diferente em cada país.
Fonte: pt.wikipedia.org/wiki/Salário_mínimo

Quanto é o Salário Mínimo Nacional?

O Salário Mínimo Nacional está agora nos 450 euros.
Fonte: http://tv1.rtp.pt/noticias/?article=68385&visual=3&layout=10

O que é o microcrédito?

O microcrédito é considerado um meio poderoso no combate à pobreza e à desigualdade social, contribuindo de forma significativa para a paz social.
A comprová-lo encontra-se a atribuição em 2006 do Prémio Nobel da Paz a Muhammad Yunus, que decidiu na década de 70, emprestar 27 dólares a 42 pobres da aldeia de Jobra, para que pudessem desenvolver pequenos negócios.
Foi assim que nasceu o conceito de microcrédito, cuja definição consiste na “concessão de um crédito a pessoas que não reúnem condições para acesso ao crédito tradicional”. O montante é normalmente reduzido e destina-se a financiar o desenvolvimento de uma actividade económica, sem que seja exigida a apresentação de uma garantia real.
Desta forma, fomentando a criação do auto-emprego ou de um pequeno negócio, o microcrédito permite a cidadãos social e economicamente excluídos construir um projecto de vida que lhes devolve o estatuto de plena cidadania, recuperando a sua dignidade humana e profissional.
Para além da vertente social do microcrédito, existe ainda uma vertente empresarial ou de apoio ao empreendedorismo, frequentemente designada de microfinanciamento , que tem por objectivo apoiar indivíduos com vocação empresarial – jovens ou não – a lançar as bases de um projecto com condições de financiamento atractivas.
Fonte: http://www.cgd.pt/Empresas/Microcredito/Pages/Microcredito-Definicao.aspx

O que é o Rendimento Social de Inserção?

O Rendimento Social de Inserção consiste numa prestação incluída no Subsistema de Solidariedade no âmbito do Sistema de Protecção Social de Cidadania, e num Programa de Inserção, de modo a conferir às pessoas e aos seus agregados familiares apoios adaptados à sua situação pessoal, que contribuam para a satisfação das suas necessidades essenciais e favoreçam a progressiva inserção laboral, social e comunitária.

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?

O Valor da Pensão Social é de € 187,18.
Fonte: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

Trabalho Realizado por:
Catarina Gomes 10ºD

Pesquisa

2009-04-15T18:30:00.001+01:00

o que é o salário mínimo ?

O salário mínimo é uma remuneração mínima estipulada por um governo para determinado número de horas trabalhadas.

Nota: Professora não consegui ver a página porque o meu router não deixava, vi só um preview no Google.

Fonte: pt.wikipedia.org/wiki/Salário_mínimo

Quanto é o Salário mínimo nacional?

O salário mínimo nacional é de 450 euros no dia 1 de Janeiro de 2009

Fonte: http://tv1.rtp.pt/noticias/?article=68385&visual=3&layout=10

O que é o micro crédito

Fonte: http://www.microcredito.com.pt/o_que_e_um_microcredito.asp

O que é o Rendimento Social de Inserção?

Quanto é o Rendimento Social de Inserção?

O Valor da Pensão Social em 2009 é de € 187,18

Fonte: http://www2.seg-social.pt/left.asp?03.06.06

2009-03-26T00:16:00.000Z

TAS

Publish at Scribd or explore others: Business & Legal

A crise chegou a SONY

2009-03-26T00:12:00.004Z

Dados

Tipo:Privada NYSE : SNE
Fundação:Toquio (1946)
Sede:Tóquio, JapãoHong Kong, Hong Kong
Principais pessoas:Phil Harrison: Diretor e vice-presidente ;Howard Stringer Presidente de eletrônica, Ryoji Chubachi: Vice-Presidente de eletrônica Ken Kutaragi: ex-presidente e Criador do PlaystationTommy Motolla : Diretor da Sony MusicKaz Hirai : Presidente da Sony;Akio Morita: fundador da Sony
Slogan:like.no.other
Produtos:Eletrônicos
Website:http://www.sony.com/

O Que é?
A Sony Corporation é uma multinacional japonesa. Ela fabrica uma infinidade de produtos eletrónicos, tais como aparelhos de televisão, som, DVDs, CDs, home theaters, câmeras digitais, computadores, video games etc. Também actua na indústria do entretenimento sendo proprietária dos estúdios de cinema Columbia Tri-Star Pictures, Metro-Goldwyn-Mayer (MGM) e das gravadoras Son Music e BMG, além dos canais de TV por assinatura Sony Entertainment Television e AXN. Recentemente formou com a sueca Ericsson uma holding para a produção de telémoveis com o nome Sony Ericsson.

Situação Financeira
A situação financeira está abaixo previsões razão principalmente da forte valorização do iene", justificou o grupo em um comunicado divulgado logo após o fechamento da Bolsa de Tóquio.
"Os resultados das actividades de electrónicos para o grande público também serão inferiores às previsões devido à degradação da conjuntura, tendo como cenário a desaceleração económica mundial, e em razão de uma intensificação da guerra dos preços", acrescentou o grupo.
A Sony tem sido afectada pelos resultados ruins de suas actividades financeiras, que foram fortemente atingidas pela queda das bolsas.
A gigante japonesa advertiu que "as flutuações dos mercados poderão ter um impacto ainda maior sobre seus resultados".
A má situação financeira da SONY também deve-se aos baixos lucros que a empresa tem tido no sector
de entertainment , as despesas tem aumentádo ,também tiveram prejuizos enormes com os defeitos das baterías fabricadas por eles.
a situação da SONY é verdadeiramente assustadora e não será fácil para o actual Presidente Howard Stringer, contratado especialmente para o cargo, inverter o rumo dos acontecimentos.Com a concorrência inovadora do Ipod, da Samsumg em televisores com ecran plano, da Microsoft com a X-Box 360 e outros, a SONY sofre actualmente de uma completa ausência de inovação no mercado (isto dito pelos próprios administradores da SONY e terá que mudar radicalmente a sua atitude para poder recuperar a sua posição de empresa que dita as regras do mercado.Face às dificuldades, sabe-se já que a Administração da SONY vai encerrar 11 das 65 fábricas espalhadas pelo mundo inteiro, empurrando 9000 pessoas para o desemprego e sem a certeza que este número seja o suficiente.Não obstante a tentativa de Howard Stringer tentar acalmar os seus principais acionistas e investidores, os mesmos estão irritados com a situação financeira da SONY, tendo como exemplo uma perda de 578 Milhões de Doláres só neste último trimestre.As acções da SONY cairam muito de valor nos últimos 5 anos e hoje valem menos de metade do que valiam à 5 anos.Um acionista chamado Kasahara, por exemplo, afirma ter comprado acções da SONY por 120 doláres e agora valem 43 doláres,A Sony está em meio a muitos nós financeiros. Primeiro, terá gastos com a produção de tecnologias de nova geração, casos do videogame PlayStation 3 e de leitores de mídia Blu-Ray. Depois, enfrenta problemas com o fisco japonês, que recentemente ordenou a companhia a pagar 27,9 bilhões de ienes (US$ 243 milhões) em impostos adicionais. Para resolver essas questões em longo prazo, a companhia iniciou no ano passado um plano de corte de custos, previsto para durar três anos, que pretende cortar 10 mil postos de trabalhos,também as enumeras fábricas que vão fechar e os vários projectos congelados,digamos que a Sony está em péssimos lençóis.

Conclusão
As elações que tirei com isto tudo é que nem as empresas gigantes aguentam a críse ,cada dia que passa a SONY tem se visto mergulhada em mais problemas ,mas esta situação não tem sido provocada apenas pêla crise ,factores como a concorrência de otras empresas do mesmo ramo de actividade ,defeitos de produçao e o insucesso dos lucros e o aumento das despesas tem frustrado a SONY , que com isto tudo tem que despedir empregados;cancelar projectos e apenas concentrar-se em criar planos de combate a esta situação que atravessa .
Vários analistas e criticos acreditam na recuperação de posição da SONY otros nem tanto ,no meu ponto de vista a sony tem que criar projectos inovadores acessiveis e rentáveis para poder fazer face aos dois graves problemas que atravessa ,a Crise Mundial e a concorrência.

10th D can do this? I guess not xD

Qimonda

2009-03-25T22:39:00.000Z

Qimonda

Publish at Scribd or explore others:

2009-03-25T20:12:00.002Z

A Swatch supera a crise e conduz à sobrevivência da indústria de relojoaria suíça.

Nome: Swatch

Fundadror: Nicolas G. Hayek

Sede: Biel-Bienne

Ano de fundaçao: 1983

História:
Swatch supera a crise e conduz à sobrevivência da indústria de relojoaria suíça.
Em meados dos anos setenta, a indústria de relojoaria suíça atravessava a sua pior crise de sempre. Em termos tecnológicos, a concorrência japonesa tinha sido suplantada em 1979 com o lançamento do “Delirium”, o relógio de pulso mais fino do mundo, com um número limitado de componentes. Contudo, o acontecimento que marcou a reviravolta na sorte da indústria foi a fundação de SMH, a Corporação Suíça para Indústrias de Micro Electrónica e Construção de Relógios. A sua resposta para a crise foi um relógio Swatch-a de plástico e muito fino com apenas 51 componentes (em vez das habituais 91 ou mais peças) que combinavam qualidade máxima com um preço muitíssimo acessível. Começou a vender-se em 1983 e desde então o seu sucesso foi aumentando até se tornar o relógio de pulso mais famoso de todos os tempos e The Swatch Group, a empresa-mãe, é a maior e a mais dinâmica empresa de relógios do mundo.

Situação economica:
O patrão do maior grupo relojoeiro suíço, Nicolas Ayek, revelou que o Grupo Swatch retirou boa parte dos depósitos em dinheiro que tinha nos dois maiores bancos suíços.
Ele dizia que por causa de banqueiros cretinos e desonestos, corriam o risco de perder bilhões. E que se o UBS e o Crédit Suisse falissem, perderiam vários bilhões de francos suíços, e que os depósitos em dinheiro foram repartidos entre vários bancos estaduais e os correios.

Nicolas G. Hayek disse ainda que ficou com medo da dimensão da crise.

Tiago Barros

nº23

2009-03-25T18:01:00.000Z

Nome: Paula Roque Cabeleireiro
Tipo: nome individual
Fundada: 08/05/2004
Sede: Alverca do Ribatejo
Indústria: Arte e Beleza
Ramo de actividade: Cabeleireiro
Número de empregados: 3empregadas
Lucros: Ronda os 30 mil euros ano
Situação económica: estável
Fundadora: Ana Paula de carvalho Sequeira Roque Gonçalves Batista
Mudança de instalações: 24/12.2008

Breve entrevista á fundadora.

-Sente os efeitos causados pela crise no seu ramo de trabalho?
Sim, um pouco. Infelizmente acho que todos nós sofremos essa crise de uma forma
Directa ou indirecta
-Como vê o futuro da sua microempresa?
Acho que vamos conseguir pouco a pouco, evoluir esta microempresa, contamos por isso com um aumento da clientela assim como lucros.
-Existe muita concorrência no seu ramo?
Penso que sim mas como tenho uma carteira de clientes estável não estou por agora muito preocupada. As pessoas gostam do meu trabalho e isso é muito importante para a minha superioridade perante a concorrência.
-pensa expandir o seu negócio?
Sim mas cada coisa a seu tempo, gosto de apostar pela certa quando se trata de negócios.
-sente uma diminuição dos lucros devido á crise? Se sim de quanto?
Sim, um pouco. Aproximadamente 300euros por mês.
-acha que os seus clientes estão a deixar de ir mais vez ao seu cabeleireiro devido á crise?
Por agora não, mas tenho uma carteira de clientes fixa, por isso também torna tudo mais fácil.
-quais as razões que a levaram a mudar as suas instalações?
Principalmente queira um espaço maior onde pudesse receber melhor os meus clientes, e dar uma melhor qualidade de atendimento.

Conclusão.
Acho que esta microempresa face a crise vivida ainda se encontra economicamente estável apesar de estar a sentir os efeitos de crise, e tem um bom futuro pela frente. Podendo mesmo abrir outros cabeleireiros.

Trabalho realizado por: Mauro Batista nº 18 10ºD

Motorola

2009-03-25T15:43:00.001Z

Mototrola ...

Publish at Scribd or explore others:

Microsoft

2009-03-25T15:03:00.000Z

Microsoft Corporation Correcto

Publish at Scribd or explore others:

Autoeuropa

2009-03-24T23:17:00.001Z

autoeuropa (trabalho) autoeuropa (trabalho) zambroes4ever

Publish at Scribd or explore others: Academic Work Other trabalho direito

TMN

2009-03-24T21:00:00.004Z

TMN Análise Económica e Financeira

Situação Económica

As Receitas Operacionais da tmn diminuíram 2,6% em 2006, quando comparado com o ano anterior, totalizando 1.519 milhões de euros, em resultado essencialmente do impacto da redução das tarifas de terminação móvel (49 milhões de euros) nas receitas de serviço e do decréscimo das vendas de equipamentos. O forte crescimento da base de clientes na segunda metade de 2006 impulsionou o desempenho das receitas de facturação, que se mantiveram estáveis nos 1.117 milhões de euros em 2006, tendo aumentado 7,7% no segundo semestre de 2006, face ao primeiro semestre de 2006.
A redução das tarifas de terminação móvel registada ao longo dos últimos trimestres continuou a motivar a forte descida das receitas de interligação. As reduções nas tarifas de interligação fixo-móvel e móvel-móvel, no início de cada trimestre do ano, traduziram-se numa descida média de 18,5% e 18,6% em 2006, respectivamente, fixando-se ambas em 0,11 euros por minuto em Outubro de 2006. Excluindo o impacto da descida das tarifas de terminação móvel de 49 milhões de euros, as receitas de serviço teriam aumentado 0,6% em 2006, face ao período homólogo.Em 2006, os Resultados Financeiros negativos melhoraram em 50%, para os 115,8 milhões de euros, que comparam com uma perda de 231,4 milhões de euros registada em 2005.

Situação financeira

No fim de 2006, o activo líquido da tmn ascendia a 4.165 milhões de euros, o que representa um incremento de 2,3% relativamente ao ano transacto. O capital próprio aumentou 3,7% atingindo os 1.596 milhões de euros, enquanto o passivo da Empresa apresenta um crescimento de apenas 1,5%, totalizando 2.569 milhões de euros no final de 2006.

Trabalho realizado por: Jéssica Silva Nº24 10ºD

2009-03-24T18:39:00.002Z

Samsung
História
A Samsung iniciou a sua actividade em 27 de Janeiro de 1995, e é uma empresa que vende produtos electrónicos. A Samsung é reconhecida como a mais prestigiosa, atraindo e tendo em seus funcionários muitas das mais inteligentes e talentosas pessoas do país, com 25% dos seus empregados com grau elevado ou equivalente.
Anunciou hoje que não possui planos para reduzir o quadro de funcionários, apesar da crise financeira internacional. "Já anunciamos que não haverá reestruturação", afirmou um executivo.O lucro da Samsung desceu dos 4,11 mil milhões para os 3 mil milhões de euros. Apesar de terem anunciado não reduzir o número de funcionários o lucro da Samsung está a baixar.
Situação económica
Apesar da Samsung afirmar que não haverá despedimentos os lucros estão a ter uma rápida descida, o presidente do grupo da Samsung diz que a crise não está a afectar de maneira nenhuma a empresa.
Nome: Samsung

Ramo de actividade: telemóveis, televisores, leitores de DVD, monitores, projectores, molduras digitais, ar condicionado, frigoríficos, maquinas de lavar, microondas, fornos…

Capital social: 100 000 00 de euros

Inicio de actividade: 27 de Janeiro de 1995

Trabalho realizado por:
Sara Lourenço Nº20 10ºD

2009-03-21T10:32:00.003Z

Electronic arts (denominação social, Electronic Arts Inc.) esta empresa com sede em Redwood City, Califórnia, United States, a empresa foi fundada em 1982 por Trip Hawkins com um investimento $200.000,00. Esta empresa é uma das mais importantes no mundo dos videojogos, sendo a segunda empresa mais importante com um valor no mercado de 11 biliões de $.Esta empresa empregava 7,900 pessoas em 2007.
A empresa apresentou lucros no último ano na ordem de 4.665 $ biliões e perdas de 454$ milhões.

A fabricante de videojogos irá despedir cerca de 500 trabalhadores, ou seja cerca de 6% da mão-de-obra desta empresa, a EA explicou a situação com um investimento demasiado elevado em marketing, e também com o atraso significativo do jogo Harry Potter. Mas também porque a empresa está cautelosa devido à crise financeira que se instalou, e especialmente ao decréscimo do poder de compra, revela John Riccitiello, o chefe executivo da EA.

Com este trabalho concluo que a crise chega a todas as empresas, mesmo a empresas de videojogos que tem estado em crescimento nos ultimos anos

Texto redigido por João Croca.
Fontes:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Electronic_Arts
http://www.newticias.com/noticias-jogos-e-consolas-electronic-arts-vai-despedir-500-funcionarios-,4445.php?a=0
http://en.wikipedia.org/wiki/Electronic_Arts

Banco Barclays

2009-03-19T16:28:00.001Z

Introdução:

Nome: Barclays Bank

Tipo: Público

Fundado: 1690

Sede: Londres, Inglaterra, Reino Unido

Indústria: Bancária

Produtos: Investimento bancário, transacções bancárias comerciais e investimento directorial

Receita pública: 28,010 milhões de libras (2008) = 30 milhões, 253 mil euros

Lucros operacionais: 6,077 milhões de libras (2008) = 6 milhões, 566 mil euros

Lucros provenientes da Internet: 5,287 milhões de libras (2008) = 5 milhões, 712 mil euros

Número de Empregados: 147,000 (2008)

Site da empresa: www.barclays.com

Desenvolvimento:

O banco Barclays é uma grande empresa que fornece serviços financeiros a um nível global que opera na Europa, América do Norte, América latina, Austrália, Ásia e África. É o 2º maior banco do Reino Unido, a 25ª maior empresa do Mundo de acordo com a Forbes Global 2000 e a 4ª maior empresa que fornece serviços financeiros a um nível global do mundo, de acordo com a Tier 1 capital ($32.5 biliões).

Problemas financeiros do banco

O banco foi obrigado em 30 de Agosto de 2007 a pedir um empréstimo de 1,6 biliões de libras para tornar disponível um último recurso quando os bancos são incapazes de pagar as suas dívidas aos outros bancos no final da troca comercial.

No dia 9 de Novembro de 2007 as acções do banco desceram cerca de 9 % e chegaram a ser temporariamente suspensas por um curto período de tempo devido a rumores de uma divida de cerca de 5 biliões de libras. Uma divida que se veio a verificar mais grave do que os rumores tornaram publico (cerca de 1 bilião de libras)

Notícia relacionadas:

Os despedimentos que o banco britânico Barclays anunciou não vão afectar as agências em Portugal, adiantou à TSF fonte próxima da administração do banco.

O Barclays, quarto maior banco britânico, vai suprimir 2100 empregos na banca de investimento, gestão de fundos e banca privada, uma medida que não terá repercussões em Portugal, segundo fonte ligada ao processo.
«Iniciamos um processo de redução de efectivos em certos sectores da banca de investimentos e de gestão de negócios para garantir, uma dimensão adequada às actuais condições do mercado», referiu um porta-voz do banco em Londres.
A medida não afectará Portugal, onde o Barclays emprega cerca de 1500 pessoas, assegurou esta quarta-feira uma fonte próxima do processo.
Cerca de 1300 empregos serão suprimidos no Barclays Capital, ou seja, seis por cento do total do pessoal da unidade de banco de investimento, enquanto 300 pessoas serão dispensadas no Barclays Global Investors, cerca de oito por cento desta divisão.
O restante será constituído por supressões de empregos no «private banking» do Barclays Bank.
Estes cortes surgem depois da supressão de mais de 3000 empregos já efectuados o ano passado pelo banco britânico, após a aquisição dos negócios do Lehman Brothers, por 1,75 mil milhões de dólares. (1,32 mil milhões de euros).

Conclusão:

O Barclays Bank é um banco que atravessa algumas dificuldades, por culpa de “possíveis” dirigentes corruptos, fraudes bancárias e do mau serviço prestado nos últimos anos.

Este mau serviço é evidente se lermos artigos de blogs relativamente a este banco e, num blog em especial que irei colocar nas fontes, são relatadas uma sequência de situações que se podem designar, no mínimo, suspeitas.

Fontes:

www.wikipedia.org/wiki/Barclays

www.barclays.com

www.browserd.com(blog)

Creative Technology

2009-03-16T22:12:00.003Z

Está aqui a segunda versão do trabalho. Acrescentei a conclusão e pus também que a Creative despediu mais 300 trabalhadores este mês.

Luís Costa nº16 10ºD

Creative v2
Creative v2 zambroes4ever

Publish at Scribd or explore others:

2009-03-12T19:27:00.002Z

Durex é uma marca registada de preservativos de látex, tendo sido fundada em Londres (Reino Unido) no ano de 1915, pelo senhor Stephen O'KENNEDY. A Durex actualmente fabrica cerca de um milhão de preservativos por ano, nas suas 17 fabrica espalhas pelo mundo.
Emprega cerca de 5000 trabalhadores nas suas fábricas. A Durex foi declarada vice-campeã de venda de preservativos nos EUA.

Peço desculpa, mas não consegui encontrar o capital social desta grande empresa mundial.

Barclays

2009-03-11T22:52:00.005Z

Tipo: Público

Fundado: 1690

Sede: Londres, Inglaterra, Reino Unido

Indústria: Bancária

Produtos: Investimento bancário, transacções bancárias comerciais e investimento directorial

Receita pública: 28,010 milhões de libras (2008) = 30 milhões, 253 mil euros

Lucros operacionais: 6,077 milhões de libras (2008) = 6 milhões, 566 mil euros

Lucros provenientes da Internet: 5,287 milhões de libras (2008) = 5 milhões, 712 mil euros

Número de Empregados: 147,000 (2008)

Site da empresa: www.barclays.com

Problemas financeiros do banco

Notícia relacionada com o banco:

Os despedimentos que o banco britânico Barclays anunciou não vão afectar as agências em Portugal, adiantou à TSF fonte próxima da administração do banco.

O Barclays, quarto maior banco britânico, vai suprimir 2100 empregos na banca de investimento, gestão de fundos e banca privada, uma medida que não terá repercussões em Portugal, segundo fonte ligada ao processo.
«Iniciamos um processo de redução de efectivos em certos sectores da banca de investimentos e de gestão de negócios para garantir, uma dimensão adequada às actuais condições do mercado», referiu um porta-voz do banco em Londres.
A medida não afectará Portugal, onde o Barclays emprega cerca de 1500 pessoas, assegurou esta quarta-feira uma fonte próxima do processo.
Cerca de 1300 empregos serão suprimidos no Barclays Capital, ou seja, seis por cento do total do pessoal da unidade de banco de investimento, enquanto 300 pessoas serão dispensadas no Barclays Global Investors, cerca de oito por cento desta divisão.
O restante será constituído por supressões de empregos no «private banking» do Barclays.
Estes cortes surgem depois da supressão de mais de 3000 empregos já efectuados o ano passado pelo banco britânico, após a aquisição dos negócios do Lehman Brothers, por 1,75 mil milhões de dólares. (1,32 mil milhões de euros).

Fontes:

http://en.wikipedia.org/wiki/Barclays

www.barclays.com

Fábio Miguel Santos da Silva nº 9 10ºD

Mc Donald's

2009-03-11T20:44:00.005Z

Mc Donald's :D

McDonald's é a empresa responsável pela maior rede de restaurantes de comida rápida (conhecida como fast-food) do Mundo. Actualmente a empresa vende cerca de 190 hambúrguers por segundo no mundo, sendo que uma nova loja é inaugurada a cada dez horas.
A marca McDonald's existe em 119 países no mundo. 30.000 lojas servem quase 50 milhões de clientes todo o dia. Mais de 70% dos restaurantes McDonald's são propriedade de empresários locais e são operados pelos mesmos. Além disso a empresa opera outras marcas de restaurantes em todo o mundo como a Aroma Café, Boston Market, Chipotle Mexican Grill, e tem uma pequena parte na Pret a Manger. Até Dezembro de 2003 também era dona do Donatos Pizza. As vendas em 2004 foram de 19,1 mil milhões de dolares, com um lucro líquido de 2,75 mil milhões de dólares.
Em 2005, o Mc Donald's empregava cerca de 465.000 trabalhadores em todo o mundo.

Algumas criticas associadas ao Mc Donald's:

A produção dos seus produtos causa danos ecológicos: o excesso de embalagens descartáveis e as grandes áreas de pastagens podem incluir-se entre os fatores de dano ecológico.
A comida não é saudável, tendo elevado nível de gordura e açúcar.
Sendo um modelo de empresa do capitalismo, é duramente críticado pelos que defendem outro sistema.
É o maior representante de fast-food, hábito de consumo que está entre as causas do grave problema da obesidade, principalmente nos EUA.

Conclusão:
Sendo o Mc Donald's uma das empresas que mais lucra a nível mundial, esta empresa dá trabalho a muita gente, passando de jovens a adultos, e é solução para muitas pessoas. Para além das criticas e das desvantagens, eu devo dizer que vou continuar a comer no Mc Donald's pois acho a comida um louvor. :D

Aqui podem ver a opinião de uma pessoa a criticar esta empresa: http://cronicasabsurdo.wordpress.com/2008/10/28/mc-donalds/

Fernando Mendes nº 10, 10º D

2009-03-07T00:08:00.002Z

Samsung
A Samsung anunciou hoje que não possui planos para reduzir o quadro de funcionários, apesar da crise financeira internacional. "Já anunciamos que não haverá reestruturação", afirmou um executivo.
O lucro da Samsung desceu dos 4,11 mil milhões para os 3 mil milhões de euros. Apesar de terem anunciado não reduzir o número de funcionários o lucro da Samsung está a baixar.
Nome: Samsung
Ramo de actividade: telemóveis, televisores, leitores de DVD, monitores, projectores, molduras digitais, ar condicionado, frigoríficos, maquinas de lavar, microondas, fornos…
Capital social: 100 000 00 de euros
Inicio de actividade: 27 de Janeiro de 1995
Situação económica: Apesar da Samsung afirmar que não haverá despedimentos os lucros estão a ter uma rápida descida, o presidente do grupo da Samsung diz que a crise não está a afectar de maneira nenhuma a empresa.

Trabalho realizado por:Sara Lourenço

Delta Cafés

2009-03-07T00:03:00.005Z

A Delta cafés foi criada em 1961 num pequeno armazem de 50 m2 em Campo Maior.
A filosofia de gestão de Rui nabeiro é de : "Uma marca de rosto humano, um relacionamento comercial em que um cliente é um amigo".
Em 1984 se dá a separação da actividade comercial, desenvolvida pela empresa Manuel Rui Azinhais Nabeiro, Lda., da actividade industrial, passando esta a ser desenvolvida pela Novadelta, S.A.
O Grupo Nabeiro/Delta Cafés, com 22 empresas organizadas por áreas estratégicas.O Grupo Nabeiro/Delta Cafés conta com 2000, que exercem 180 profissões diferentes.
Tal como o nome indica a Delta Cafés produz café, no seu inicio começou a alargar os seus horizontes na década de 80 para os nossos vizinhos espanhóis. Actualmente a Delta Cafés está presente na maioria dos países da Europa Central, Africa, numa parte da América do Norte e da Ásia.

Diogo Santo Nº 8 10ºD

2009-03-06T21:40:00.003Z

Schindler

A Sociedade Portuguesa dos Ascensores Schindler, Lda. foi constituída em 1948. Em 1995, a empresa passou a sociedade anónima, adoptando a denominação de Schindler, S.A. É já em 1998 que se opera a fusão desta empresa com a Efacec Elevadores, S.A. e a Norschindler, Lda., alterando-se o seu nome para Schindler Efacec, S.A. A 01 de Janeiro de 2000 é alterada novamente a denominação social para Schindler - Ascensores e Escadas Rolantes, S.A., a qual se mantém.
Tem como actividade principal a instalação, reparação e modernização de ascensores, monta-cargas, escadas mecânicas e tapetes rolantes bem como a prestação de serviços de assistência e manutenção destes equipamentos.
O Grupo Schindler é líder do mercado global, de soluções de mobilidade é o maior fornecedor de escadas rolantes e o segundo maior fabricante de elevadores em todo o mundo. Com sede na Suíça,
O Grupo Schindler actua em todo o mundo há mais de 130 anos, conta com mais de 40.0000 colaboradores e opera nos 5 continentes, transportando diariamente mais de 900 milhões de pessoas
“Periodicamente, publicamos algumas vagas em aberto no Grupo Schindler. Faça parte da nossa equipa.”
Isto demonstra que este grupo ainda não foi totalmente afectado pela crise, e que está com projectos em vista para desenvolver ainda mais a empresa.

Trabalho realizado por:

Catarina Gomes 10ºD

2009-03-06T21:18:00.003Z

Kodak em crise

Eastman Kodak Company é uma empresa multinacional dedicada ao design, produção e comercialização de equipamentos fotográficos profissionais, amadores e para as áreas de saúde. Foi fundada por George Eastman, o inventor do filme fotográfico, em 1888.
A Kodak existe desde 1900, e já fazia câmeras fotográficas modernas na época. A Kodak produziu sua primeira câmera digital na década de 1990. O software da Kodak chama-se EasyShare.

Aquela que já foi a maior empresa fotográfica do mundo continua com suas acções em baixa, e sua imagem já não é uma das melhores.

As acções da empresa caíram 14%, para U$ 19,20, depois que a Kodak anunciou queda em sua rentabilidade de US$ 282 milhões no segundo trimestre. Apesar de as acções mostrarem o contrário, o CEO da empresa, o espanhol David Perez, prevê que dias melhores virão para a marca, uma das mais conhecidas do mundo. Com o mercado das películas fotográficas caindo cada vez mais, a nova aposta seria o mercado digital. O director mantém a sua promessa de que o sector renderá por US$ 400 milhões de facturamento este ano. Se ele estiver certo, as acções da Kodak poderão voltar a subir. Caso contrário, a crise só se intensificará. A Kodak, há quase cem anos, popularizou a fotografia lançando câmaras fáceis de usar, portáteis e baratas. Foi líder do ramo até o aparecimento das câmaras digitais, tendo demorado para aderir à novidade.

A fabricante de equipamentos fotográficos Eastman Kodak revelou no dia 29 de Janeiro de 2009 que demitirá entre 3,5 mil e 4,5 mil funcionários dados os prejuízos recentes registados pela empresa em razão da crise econômica mundial.No último trimestre de 2008, a companhia teve prejuízo de 133 milhões de dólares dada a queda de 24% no faturamento, que atingiu 2,4 bilhões de dólares, consequência direta das vendas menores.A Kodak anunciou que, como desdobramento direto da queda na receita em 2008, eliminará "entre 3,5 mil e 4,5 mil posições durante 2009", algo que corresponde a até 18% de toda sua mão de obra.Dados preliminares indicam que a Kodak terá lucro de 54 milhões de dólares para o ano fiscal 2008, número considerado baixo a partir do crescimento de 10%, por exemplo, na divisão de online no primeiro semestre.As demissões deverão se concentrar no primeiro semestre deste ano e terão um impacto financeiro de até 275 milhões de dólares no balanço final da companhia relativo a 2008.

"Durante os últimos três meses, experenciamos quedas dramáticas em diversas áreas de nossos negócios em razão da diminuição tanto nos gastos dos consumidores como na reduzida demanda", explica o CEO da Kodak, Antonio Perez.

Trabalho realizado por:

Catarina Gomes 10 ºD

Sérgio Motelica

2009-03-06T20:18:00.005Z

A empresa chama-se Renault, sempre foi uma marca pioneira que evoluiu com o tempo. Como uma marca, a Renault obteve um grande prestígio desde a sua fundação em 1898 graças à contínua inovação tecnológica, à vasta gama de produtos e aos seus sucessos em pista. O desenvolvimento da Renault pode ser dividido em quatro fases principais que correspondem às mudanças no comportamento do consumidor ao longo do século XX. Desde 1898 até 1944, a Renault apresenta-se como uma marca inovadora que se dirige às classes sociais mais altas. No período de 1945 a 1985, a Renault torna-se uma companhia e uma marca nacionalizada, fabricando automóveis para todos, transmitindo a sua mensagem: "Os automóveis são para viver a vida". Com esta ideia base, a Renault introduziu "automóveis para satisfazer todos os gostos" até ao ano 2000, nesse ano a Renault introduz uma nova marca de identidade fazendo ênfase no âmbito da segurança, sendo a sua referência desde a origem. A 9 de Fevereiro de 2006, Carlos Ghosn, presidente de Renault anuncia o plano Renault Contrat 2009 com o qual a marca procura continuar a inovar com planos tão ambiciosos como converter-se numa das marcas que menos contaminam o mundo entre outras coisas. A Renault está entre os líderes do sector automóvel, este mesmo grupo pretende em 2010, ter 4 milhões de veículos vendidos por todo o Mundo.

Com isto, a Renault confirma 19 mil cortes de postos de trabalho, informa ainda que obteve lucro líquido de 571 milhões de euros (US$ 731,7 milhões) em 2008, o que representa uma queda de 78,6% ante o lucro de 2,67 bilhões de euros apresentado em 2007, tendo a sua principal concorrente na França, a Peugeot Citroën, dito que poderá reduzir sua força de trabalho em até 12 mil pessoas este ano por meio de demissões voluntárias. Os memboros da Renault dizem ainda que em 2008, a economia confrontou-se com crise brutal, pelos vistos a crise afecta mesmo toda a população, todas as empresas, TODO O MUNDO. O facturamento atingiu 37.791 milhões de euros, uma queda de 7% no ano e de 28,7% no último trimestre, a margem operacional atingiu 212 milhões de euros, os stocks ao final de 2008 em queda de 666 milhões de euros em relação a 2007. O endividamento financeiro líquido da Divisão Automotora teve um aumento de 5.856 milhões de euros, atingindo 7.944 milhões de euros sob o efeito conjunto da forte queda da actividade e da valorização do iene. Ao final de Dezembro de 2008, o Grupo dispõe de acordos de crédito confirmados de 4,2 bilhões de euros para a Divisão Automotora, dos quais 518 milhões foram utilizados, e de 5,2 bilhões de euros para o Financiamento das Vendas, dos quais 753 milhões foram utilizados. A isso se juntam o empréstimo de três bilhões de euros anunciado pelo Estado Francês, assim como uma duplicação das possibilidades de saques abertas para o Banco RCI à Sociedade de Financiamento da Economia Francesa (SFEF), atingindo um bilhão de euros.

Com isto tudo, podemos concluir que a crise também afecta os negócios de automóveis, se os salários estão a baixar, se as coisas estão a tornar-se mais caras, logo a população vai gastar menos, ou seja, vai comprar coisas mais baratas e em menor quantidade.

Sérgio Motelica 10ºD

Empresa Motorola

2009-03-06T17:54:00.003Z

Motorola
A Motorola é uma empresa que fabrica telemóveis, carregadores, descodificadores de televisões, e.tc…
A denominação social da Motorola é Lda.
O capital social desta empresa é de 260 000€.
Esta empresa apesar de ser conhecida pela venda de telemóveis, é uma empresa mais conhecida pela venda carregadores e descodificadores do que a venda de telemóveis.
Hoje em dia esta empresa está a passar uma fase de crise. Em 2008 despediram-se cerca de 3000 empregados na China, e em 2009 despediram-se 4000 (não sendo nenhum deles em Portugal).
As empresas Motorola em Portugal situa-se em Lisboa e no Porto.
Joana Lourenço Nº14

2009-03-05T23:35:00.002Z

Qimonda

A Qimonda é uma empresa que produz semicondutores, nomeadamente de memórias DRAM (Dynamic Random Random Access) é destinada a computadores, telemóveis, câmaras fotográficas digitais, consolas de jogos, entre outros.

Foi fundada em 1996 na Alemanha (Qimonda AG) e em 1998 em Portugal (Qimonda SA), na cidade de Vila do Conde.

É a única fábrica de semicondutores existente no país, é a maior da Europa e é responsável pela produção de 7% do volume mundial das memórias DRAM.

Em Portugal, a Qimonda vale sensivelmente 10% do total das exportações de empresas sediadas no Norte, sendo a maior exportadora do país, e emprega cerca de 1700 pessoas com altas habilitações.

Situação Económica:

Em 2008, os preços das memórias caíram mais de 61% nos mercados internacionais, situação que deixou a Qimonda fragilizada, e que levou a fabricante detida pela Infineon a avançar com um processo de falência no tribunal de Munique, na Alemanha.

A empresa espera receber uma injecção de 325 milhões de euros da CGD, do estado alemão da Saxónia e da Infineon. Em troca, a multinacional compromete-se a desenvolver unidades de investigação em Portugal e na Alemanha.

De forma relativamente inesperada, a Qimonda AG declara falência. A gigante alemã anuncia ainda que a injecção de capital não foi activada.

O governo tem feito os possíveis para ajudar a empresa e assegurar estes 1700 postos de trabalho, porque, caso esta empresa encerre, a região Norte poderia ficar com marcas irreversíveis, a nível do emprego altamente qualificado. Mas o caso continua em aberto.

Luiz Pinto nº17 10ºD

2009-03-05T23:33:00.003Z

Fábrica das Agulhas

- O grupo alemão GROZ-BECKERT anunciou hoje (28 de Janeiro de 2009) o encerramento "definitivo" da fábrica de produção de agulhas EURONADEL, na Abóboda (concelho de Cascais), uma decisão que implica a dispensa dos 182 trabalhadores da unidade.

- Num comunicado enviado à Lusa, o grupo justifica o fecho com a "deterioração de diversos factores do mercado global, em particular da indústria têxtil" - da qual a fábrica depende totalmente - e com a consequente necessidade de reduzir a sua "sobrecapacidade produtiva".

- "A EURONADEL produz exclusivamente para o grupo GROZ-BECKERT, o qual deixou de colocar quaisquer encomendas a esta sua subsidiária, pela conjunção negativa de factores como uma vertiginosa quebra nas vendas e perda do valor do produto face à concorrência de empresas do continente asiático".

- A multinacional alemã garante ainda que é sua "intenção" atribuir indemnizações aos trabalhadores que vêem agora os seus contratos cessados, em valores "superiores ao exigido por lei".

- Na comunicação que dirigiu aos funcionários, o vice-presidente executivo do GROZ-BECKERT, Miroslav Svedja assegurou que a dissolução da empresa EURONADEL - Indústrias de Agulhas, Lda. é "irreversível", tendo em conta as "condições totalmente adversas" do mercado.

Ramo de Actividade: Produçao de Agullhas
Denominaçao Social: Limitada
Número de Trabalhadores: 182
Inicio da Acividade: 1968
Situação Económica: A fábrica de agulhas Euronadel, no concelho de Sintra, vai encerrar definitivamente. O sindicalista Francisco Alves afirmou que o fecho definitivo da fábrica apanhou todos de surpresa!

Trabalho elaborado por: Bárbara Ferreira nº:4 10 D

2009-03-05T23:31:00.002Z

Zara

Publish at Scribd or explore others: Essays Academic Work

Cláudia Afonso nº6 10ºD

Fiat

2009-03-05T22:50:00.016Z

Nome: FIAT
Ramo de actividade: Venda e assistência técnica dos automóveis e caminhões importados.
Número de trabalhadores: Actualmente 223000
Inicio da Actividade: A marca italiana FIAT designa-se por Fabbrica Italiana Automobili Torino foi fundada em 1899 por o senhor Giovanni Agnelli e um grupo de investidores italianos.

No ano 1903 a marca FIAT produz o seu primeiro camião e em 1908 lança-se no mercado americano. Por esta altura a FIAT começa a ficar conhecida na Europa em grande parte, devido á utilização dos seus automóveis como táxis.

Em 1910 a FIAT passa a ser a maior marca automóvel da Itália, nunca mais perdendo esse estatuto até aos dias de hoje.

Com a chegada da Primeira Guerra Mundial em 1917, a FIAT, passa a produzir armazenamento e veículos de combate para os aliados.

Nos anos 20 a FIAT já controlava 80% do mercado italiano.
Com o inicio da Segunda Guerra Mundial a FIAT passou a produzir armazenamento para o exercito italiano e mais tarde para o exercito alemão. Nessa altura a FIAT produziu desde aviões a metralhadoras.

Empresas FIAT:
A empresa está presente em diversos países.

Foi uma das pioneiras na construção de fábricas no Leste Europeu, especialmente na antiga União Soviética, Brasil, Turquia, China, Polónia, Argentina, África do Sul e Índia, onde produz modelos adaptados aos mercados locais e às vezes inclinados à exportação, como a linha Palio.

No Brasil, segundo o site da montadora, a FIAT está instalada desde 1973 em Betim, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, e hoje lidera a produção e as vendas no mercado do país, tornando-se a mais importante unidade produtora fora da Itália. Sua planta de Betim é a maior produtora de veículos do Grupo no mundo.

Nos Estados Unidos, porém, a marca FIAT teve pouco sucesso devido à fragilidade dos primeiros modelos.

Situação Económica da FIAT:
Contrariando a crise económica a que se assiste, a Fiat, empresa do sector automóvel, tem conseguido uma evolução suportada, no sentido inverso do mercado.A marca FIAT apresentou em 2008, uma acentuada subida de 43,4% das suas vendas face a 2007, afirmando-se como a marca do Top 10 nacional com maior crescimento em 2008. Este incremento de vendas deve-se essencialmente à recentemente executada reestruturação da Rede de Concessionários a nível nacional, às correctas estratégias desenvolvidas de Comunicação e ao facto de que, em termos de produto, a marca passou a estar presente com relevância em todos os segmentos do mercado.

Noticias:
Por Alberto Alerigi Jr.
27 de Outubro, 2008 @ 9:52

O presidente da Fiat na América Latina, Cledorvino Belini, minimizou nesta segunda-feira o impacto da crise financeira internacional no Brasil, afirmando que o mercado local continua forte.

Segundo o executivo, a montadora líder em vendas no Brasil manterá investimentos de 5 bilhões de reais previstos para ocorrente entre 2008 e 2010.
Evitando fazer projecções para 2009, Belini afirmou durante colectiva a jornalistas no Salão do Automóvel que os fundamentos da economia continuam fortes e citou dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que indicaram manutenção do desemprego em 7,6 por cento e crescimento da massa salarial em 6,4 por cento.
Ao ser questionado se a Fiat manterá os investimentos no país apesar da crise financeira, o executivo afirmou que a previsão de desembolsos está mantida.
"Não vamos criar uma crise onde não existe. Existe um momento pontual de problema de crédito", afirmou.

Fontes:
http://www.tudosobrerodas.pt/i.aspx?imc=2489&ic=4940&o=19912&f=4940
http://pt.wikipedia.org/wiki/FIAT
http://images.google.pt/images?hl=pt-PT&um=1&q=FIAT&btnG=Procurar+imagens

Filipa Figueiras nº11 10ºD

Auto- Europa

2009-03-05T22:40:00.000Z

Auto-Europa_trabalho de Adriana Lima Do 10ºD

Publish at Scribd or explore others: Academic Work economia

Microsoft Corporation

2009-03-05T19:10:00.001Z

Microsoft Corporation

Publish at Calaméo or browse others.

Marcas Technorati: Ângelo Toraní

Philips

2009-03-05T18:41:00.001Z

A Philips Electronics, N.V. está presente em Portugal desde 9 de Novembro de 1927 através da Philips Portuguesa, S.A.. Desde então, a Philips tem sido colaboradora, fornecedora, sócia, empresa e amiga de gerações de famílias portuguesas que têm confiado nos seus serviços e produtos.

A actividade industrial iniciou-se em 1942, estando a sua produção orientada essencialmente para o mercado externo.

Francisco Hortihuila, responsável pela comunicação da Philips Iberia, disse à Lusa que o encerramento da fábrica ainda não tem data definida, estando apenas decidido que será este ano.

Francisco Hortihuila referiu que o encerramento se enquadra na estratégia do grupo de consolidar a produção e fazer economia de escala, transferindo a produção para unidades noutros países.

A Philips instalou-se em Portugal em 1927, com a criação de uma empresa comercial, tendo iniciado em 1942 a actividade industrial, com o fabrico de lâmpadas na Fábrica Portuguesa de Artigos Eléctricos, em Cabo Ruivo.
Em 1970, instalou um parque industrial em Ovar que chegou a dar emprego a cerca de 2.500 pessoas.

Trinta anos mais tarde, a empresa dividiu o parque de Ovar em cinco unidades industriais, quatro das quais já foram desmanteladas ou vendidas, restando apenas a de controlos remotos, com encerramento marcado para este ano.

Tiago Bernardo nº22 10ºD

Electronic Arts

2009-03-05T17:49:00.004Z

Electronic arts (denominação social, Electronic Arts Inc.) esta empresa com sede em Redwood City, Califórnia, United States, a empresa foi fundada em 1982 por Trip Hawkins com um investimento $200.000,00. Esta empresa é uma das mais importantes no mundo dos videojogos, sendo a segunda empresa mais importante com um valor no mercado de 11 biliões de $.Esta empresa empregava 7,900 pessoas em 2007.
A empresa apresentou lucros no último ano na ordem de 4.665 $ biliões e perdas de 454$ milhões.
A fabricante de videojogos irá despedir cerca de 500 trabalhadores, ou seja cerca de 6% da mão-de-obra desta empresa, a EA explicou a situação com um investimento demasiado elevado em marketing, e também com o atraso significativo do jogo Harry Potter. Mas também porque a empresa está cautelosa devido à crise financeira que se instalou, e especialmente ao decréscimo do poder de compra, revela John Riccitiello, o chefe executivo da EA.

Texto redigido por João Croca.
Fontes:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Electronic_Arts
http://www.newticias.com/noticias-jogos-e-consolas-electronic-arts-vai-despedir-500-funcionarios-,4445.php?a=0
http://en.wikipedia.org/wiki/Electronic_Arts

2009-03-05T17:11:00.006Z

A empresa chama-se Securitas Direct, foi fundada em 1934 como uma empresa local radicada na Suécia, desde então, registou um notável desenvolvimento. Na actualidade é a maior empresa do mundo em Serviços de Segurança, conta com mais de 250.000 empregados que prestam os seus serviços em mais de 30 países. O seu âmbito de actuação extende-se fundamentalmente pela Europa e América do Norte. A empresa matriz, Securitas AB, está cotada na bolsa de Estocolmo desde 1989, esta realidade reflecte que contam com a confiança de milhões de pessoas no mundo, pessoas que lhes deixam as chaves das suas casas e comércios que lhes entregam a custódia dos seus bens, dos seus empregos ou dos seus familiares. A Securitas é a última tecnologia a nível mundial, e a que presta um melhor serviço a nível nacional.

A Securitas sempre se afirmou como uma referência no desenvolvimento do sector da Segurança, daí ser considerada a melhor empresa de Serviços de Segurança. O volume de facturação actual do grupo ascendeu em 2001 a 6.526 milhões de euros. A Securitas é a maior multi-nacional, dedicada à segurança em todo o mundo, está dividida em quatro áreas de negócio: Transportes blindados, Vigilância, Sistemas de Segurança, Securitas Direct. Esta empresa conta com um sector de mais de 500.000 clientes em toda a Europa.

Se a Securitas apresenta uma vasta lista de clientes , significa que vende, logo deverá encontrar-se numa "boa" situação económica, devido ao facto de ser uma das melhores empresas, com os melhores especialistas de segurança. Apesar de estarmos a atravessar um momento de crise, os clientes da Securitas não vão deixar de abdicar da sua segurança, ou mesmo da segurança dos seus próprios bens só porque estamos nesta fase crucial. O produto é bom e neste momento encontra-se a um preço acessivel, daí a procura do seu produto ser notável.

Filipa Paz Nº12 10ºD

2009-03-05T16:52:00.006Z

Tyco Electronics

Nome: Tyco Electronics
Denominação social: Lda.
Ramo de actividade: Relés para a indústria automóvel
Número de trabalhadores: Mais de 1500 pessoas
Situação económica: "A empresa comunicou-nos a intenção de proceder à suspensão dos contratos de trabalho, por um período de seis meses",disse que isso se justificou devido à "redução de encomendas dos principais clientes do sector automóvel"

A Tyco Electronics está localizada em Évora, na zona industrial, num espaço com uma dimensão de 80.000 m2, junto à estrada de circunvalação.

A empresa fabrica principalmente relés para a indústria automóvel, apresentando uma divisão funcional, de acordo com os processos produtivos que estão implantados.

Esta é uma fábrica que não se limita a efectuar a montagem dos componentes a incluir nos relés, uma vez que transforma, nas suas instalações, uma parte importante das peças que fazem parte dos diferentes produtos que são aqui manufacturados.

Assim, pode dizer-se que tudo tem início nas secções de pré-fabricação que transformam as bandas de metal nas diferentes peças que compõem os relés, através da utilização de várias prensas e de um variado conjunto de moldes e de ferramentas, e o granulado de plástico em peças plásticas de diferentes formas e feitios. Junto da pré-fabricação está instalada a unidade de galvânica onde as peças sofrem os necessários tratamentos químicos, para que apresentem os níveis de qualidade exigidos.

Seguindo o processo produtivo, as linhas de montagem estão agrupadas de acordo com as principais famílias de produtos. As linhas mais recentes apresentam uma completa automatização, enquanto que as linhas mais antigas ainda revelam um conjunto de operações manuais que permitem uma grande flexibilidade.

Actualmente a empresa apresenta um conjunto de 30 linhas de montagem, com diferentes níveis de automatização que produzem 250 milhões de relés por ano. Para além dos relés são também fabricados em Évora conectores, sistemas indutivos e sensores de ângulos que, embora representando uma reduzida percentagem da produção total não deixam de constituir um desafio.
Os produtos fabricados em Évora têm aplicação nos automóveis e são exportados a partir desta cidade para todo o mundo.

História da fábrica de Évora:

1969- Fundação da fábrica
1973- Produção do primeiro relé automóvel (Power-K)
1978- Início da produção do relé Power-F
1984- Criação do grupo de Engenharia de Produto
- Começa-se a produzir o relé Mini Power F
1988- Fabricação de Resolvers/Encoders
- Criação do centro de logistica- processamento de encomendas e armazém
1991- Início da produção do relé Power F-A
1993- Construção da primeira linha completamente automática para iniciar a produção do relé TCR
1997- Início da produção de conectores
1999- Transferência de duas linhas automatizadas para a produção de relés Micro-A
- Início da produção de sistemas inductivos
- A produção acumulada atinge um bilião de relés
2000- Transferência de duas linhas de produção do relé DMR
2001- Início da produção do relé Micro Silent
- Transferência de mais quatro linhas do relé DMR
2002- Início da produção de dois ISU boxes para os clientes Daimler Chrysler e General Motors
- Transferência dos produtos Epsilon, Micro-K, Mini-K, DMR-S, BDS e HCR
2003- Produção anual: 210 Milhões de relés

2004- Produção anual: 240 milhões de relés

2006- Aquisição da divisão de relés da Bosch

A Tyco Electronics é líder mundial no sector de componentes eléctricos e electrónicos.
Em Portugal, a Tyco Electronics, Componentes Electrónicos, Lda.
Mais do que os números, trabalhar na Tyco Electronics em Portugal é fazer parte de uma grande equipa mundial, cujo primeiro objectivo é servir o cliente, recorrendo para isso aos mais inovadores e tecnológicos métodos de fabrico, e requalificando permanentemente o pessoal.
Dão valor ao indivíduo e sabem que uma pessoa pode fazer a diferença.

Raquel Vitorino 10ºD nº19

2009-03-05T16:44:00.007Z

Licão nº14

2009-03-04T16:50:00.001Z

15/10/2008
Sumário: Trabalho de Grupo - Conclusão

2009-03-03T16:41:00.004Z

Lição nº13
14/10/08
Sumário: Trabalho de grupo.
Pesquisa

Nós @@@

2009-02-26T17:41:00.002Z

2009-02-26T17:15:00.000Z

Bárbara e Filipa @

2009-02-26T17:08:00.001Z

As MAGNIFICAS

Catarina , Filipa Paz , Joana , Filipa Figueiras , Bárbara e Sara *.*

Marley and Me: Teen Version

2009-02-21T00:12:00.009Z

Bem, depois de tantos pedidos, o filme que nós fizemos para português já está online!
Está dividido em duas partes, porque não se podem pôr vídeos com mais de 10 minutos no Youtube.

Atenção: Para uma melhor visualização, aconselhamos a ver os videos na pagina do youtube, basta clicar nos videos que irá para a lá.

Parte 1:

Parte 2:

Apanhados:

Quem quiser um DVD personalizado do filme, peça. Se nos derem um DVD, o preço é de 25 cêntimos, mas se não nos derem, o preço é de 1 euro. O dinheiro servirá para pagar a peruca loira que a Joana usou! xD

O realizador! xD

Foto nova!

2009-02-05T23:10:00.003Z

Mudámos a foto!

Fica aqui a antiga para quem quiser ver:

Slide dos anos da stora!

2009-02-05T22:26:00.002Z

Olá sou a Jéssica :D

2009-02-01T21:54:00.002Z

Olá, sou a Jéssica tenho 16 anos.
Ando na Escola Secundária Alves Redol, sou do 10ºD (somos uma turma com muito estilo) nº24. Sou nova na turma.
Sou simpática, gosto de socializar, conheçer pessoas novas e sou muito divertida.
Gostei muito da turma, acho que é uma turma espectacular. Espero que também tenham gostado de mim :)

Lição 12

2009-02-01T15:18:00.001Z

Lição nº12 10.10.2008

Sumário:Correção do trabalho feito na aula.
Ladrões de consumo-(actividade).

Joana Lourenço Nº14

Blog de apoio ás aulas

2009-02-01T12:42:00.002Z

Como já enviei por mail, neste blog encontrarão algumas noticias sobre empresas e despedimentos que poderão consultar e escolher aquela que irão abordar. Obviamente que não terão que se limitar a estas e que poderá haver mais que um aluno a trabalhar sobre o mesmo problema. Na próxima aula era interessante que já tivessem feito a vossa escolha . http://stcrvcc.blogspot.com/

Matriz do teste de Economia A - 10º ano ( Janeiro 2009 )

2009-01-26T00:40:00.001Z

Matrizdotestedeeconomiaa10º Janeiro 09

Publish at Scribd or explore others:

2009-01-07T17:08:00.001Z

Lição nº11 9/10/2008

Sumário: Correcção do trabalho de casa.
O consumo (continuação).

Filipa Paz Nº12 10ºD

Avaliação - 1º periodo

2008-12-25T11:47:00.002Z

1ª periodo-10ºD

Publish at Scribd or explore others: Teaching Education avaliação

2008-12-17T18:40:00.002Z

Exactamente Filipa

GRANDE STORA !

Espero que tenha gostado do bolo e do slide ..

E que tenha um resto de dia FELIZ ;D

Muitos PARABENS

Beijinhos ^^

Filipa'Paz

2008-12-17T18:11:00.004Z

Parabéns Professora

Uma mulher

Uma mãe

Uma amiga

Uma senhora

Uma modelo

Uma professora diferente de todas as outras

LEONOR ALVES

Beijinhos

Filipa Figueiras